Business Partner Magazin

'Hirey' bietet Personalberatern neue Möglichkeiten

Freitag, 10.07.2020 - von: Hirey HR Matthias Sonnentag & Matthias Handl GbR


Hirey Splitt-Placement Methode

Mit einer Plattform für Personalberater haben Matthias Sonnentag und Matthias Handl in Göppingen ihr Start-Up gegründet. Von ihrer Idee sind sie fest überzeugt und auch davon, dass das neue digitale Angebot, das nach ihren Recherchen deutschlandweit einmalig ist, den über 20 000 Personalberatern hierzulande die Arbeit wesentlich erleichtert.

Personalvermittler – neudeutsch auch Recruiter oder Headhunter genannt – verdienen ihr Geld damit,  dass sie für Unternehmen den passenden Mitarbeiter finden. Ist der bei der suchenden Firma unter Vertrag, gibt es für den Vermittler eine Provision. Um die oder den Richtigen zu finden, betreiben die Recruiter oft aufwendige Recherche, knüpfen viele Kontakte und führen viele Gespräche, um am Ende von einigen potenziellen Kandidaten einen Bewerber zu vermitteln. Und was passiert mit den anderen, die für die Position in Frage gekommen wären? Bislang hatten diese in der Regel kaum Chancen, vermittelt zu werden. Mit der von Matthias Sonnentag und Matthias Handl entwickelten Plattform „Hirey“ kann die Vermittlung indes weitergehen.

Mit „Hirey“ können die Personalvermittler – nicht nur in Deutschland – ein Netzwerk bilden und potenzielle Jobsucher auch von anderen Recruitern vermitteln lassen. „Hirey“ veröffentlicht die Jobs, für die  Recruiter jemanden suchen bzw. für die sie einen geeigneten Bewerber haben. Zudem schafft die Plattform für die Kontakte der Personalvermittler untereinander die besten Voraussetzungen und regelt durch den Einsatz eines Split-fee-Agreement einen fairen Umgang der Recruiter – auch was den Umgang mit Kundendaten angeht. Kommt eine erfolgreiche Vermittlung eines Kandidaten durch einen anderen Personalberater zustande, zahlt dieser dem eine zuvor festgelegte Provision. „Von diesen Provisionen bekommen wir aber nichts, das würde nur die Provisionen in die Höhe treiben“, so Matthias Sonnentag. „Hirey“ lebt von einem monatlichen Mitgliedsbeitrag, den ein Personalvermittler zahlen muss, um die Plattform zu nutzen. Dafür prüfen Sonnentag und Handl allerdings, ob es sich bei dem neu angemeldeten Mitglied wirklich um einen Recruiter handelt oder jemand unter falscher Flagge segeln will. „Den schließen wir dann aus“, so Matthias Handl, schließlich wollen die beiden den selbst auferlegten Qualitätsanspruch gewährleisten.

Da die Split-Placement-Methode in Europa – außer Großbritannien - noch relativ unbekannt ist, können Recruiter die Plattform zwei Monate kostenlos testen.

Die Erfolgs-Geschichte von „Hirey“ beginnt irgendwann im Sommer 2019 als sich der Göppinger Groß- und Außenhandelskaufmann Matthias Handl und der Schorndorfer Personalberater, der zuvor sein Studium der Wirtschaftspsychologie abgeschlossen hatte, zufällig über einen gemeinsamen Freund in Köln kennenlernten. Dem ersten Treffen folgten wöchentliche Meetings und der Wunsch, etwas gemeinsam auf die Beine zu stellen. Im November wurde die Idee von „Hirey“ konkret und im Februar 2020 gründeten beide ihre GbR. Seither arbeiten Sonnentag und Handl an Schreibtischen im CO.3-Coworking-Space der städtischen Wirtschaftsförderung im Göppinger Stauferpark.  Alle zwei Wochen überprüfen die beiden 27-Jährigen ihr Tun, korrigieren das, was nicht so läuft wie gedacht oder entwickeln neue Ideen für ihre Plattform. Während Sonnentag vornehmlich mehr für die technische Seite ihrer Plattform verantwortlich zeichnet, kümmert sich Handl um die Vertriebswege. Schließlich sollen die Personalberater auf „Hirey“ aufmerksam werden.

Die Aufbauphase ihres jungen Unternehmens läuft schon so gut, dass beide hoffen, davon ab kommenden Jahr auch leben zu können. Zudem liebäugeln sie mit einem eigenen Büro im Impuls- und Gründerzentrum. Auch wenn sie mit dem Start von „Hirey“ genau in die Corona-Krise hineingeraten sind, bleiben Sonnentag und Handl optimistisch.  „Hirey“ ist für die Personalvermittler-Branche ein passgenaues Angebot - auch in Krisenzeiten. Durch Globalisierung und Digitalisierung nutzen auch Recruiter aus dem europäischen Ausland das Angebot und finden mit „Hirey“ passende Partner.

 

(ein Beitrag von Rüdiger Gramsch)

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