Business Partner Magazin

Der schnellere Weg zu einem guten Arbeitgeber

Montag, 13.04.2015 - von: Companize GmbH


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Pressemitteilung | Wer einen guten Job sucht, muss meist aufwendig recherchieren. Das Berliner Startup Companize will die Jobsuche jetzt vereinfachen: In einer neuartigen Jobbörse bündelt es über 100.000 Stellengebote und zeigt passend dazu Arbeitgeberbewertungen und Gehälter.

Bis zu 42 Prozent der Deutschen überlegen den Arbeitgeber zu wechseln. Das zeigen aktuelle Studien.* Wichtige Motive für einen neuen Job: mehr Gehalt und ein besseres Arbeitsklima. Nur – was zahlen die Firmen, die hinter einer Jobanzeige stehen? Und, wie sind sie als Arbeitgeber? Darüber erfahren Jobsuchende allenfalls nach weiteren Recherchen im Netz.

Jobbörse plus Arbeitgeberbewertung plus Gehalsinformation

Das will die Plattform companize.com vereinfachen. Sie bündelt seit kurzem über 100.000 Stellen von mehreren Partnern zu einer großen Jobbörse. Das Besondere daran: Direkt zu den dort gelisteten Jobs erhält man Hinweise, ob und wie die Firmen bisher bewertet wurden. Eine Sortierung hebt die positiv beurteilten Firmen gesondert hervor. Und per Mausklick sieht man sogar vorhandene Gehaltsangaben, News und Selbstdarstellungen der Unternehmen.

"Niemand möchte in der falschen Firma landen“, so Companize-Gründer Jens Sander. “Unser Service soll helfen, einen schnellen Überblick über den Job-Markt zu bekommen und passende Arbeitgeber zu finden", erläutert er die Idee hinter der neuen Jobbörse. Jobsuchenden sei es wichtig, vorab ein gutes Bild von möglichen Arbeitgebern zu erhalten und zwar, bevor sie sich überhaupt auf eine Stellenanzeige bewerben.

Das Prinzip führe dazu, dass "die Bewertungen und Gehaltsangaben durch die Mitarbeiter zunehmend mitentscheiden, wie gut die Stellenanzeigen eines Arbeitgebers beachtet werden", so die Macher von Companize.

Für Arbeitnehmer ist die neue Jobbörse sicherlich ein effizienter Ausgangspunkt für die Jobsuche. Für gut bewertete Arbeitgeber und solche, die Einblicke in ihr Unternehmen fördern, kann sie ein Vorteil im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte sein.

 

* "Jobzufriedenheit", Manpower Group (April 2014) | „Fluktuation weltweit – Wie Sie den Verlust Ihrer Talente stoppen“, Hay Group (13. August 2013) | Studie des Sozialforschungsinstitutes Forsa (02. Januar 2013)    

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