Talente können durch Teilnahme an einem Online-Eignungstest ihr Potenzial als digitale Führungskraft einschätzen
Die ManpowerGroup hilft Jobsuchenden dabei herauszufinden, ob sie geeignet für eine Führungsposition in der digitalen Wirtschaft sind. Mithilfe des neuen Online-Tools DigiQuotient (https://digiquotient.io/) können sie künftig ihr Führungspotenzial einschätzen. Nach dem Online-Assessment erhalten sie Feedback, wo sie momentan stehen und wo sie sich noch verbessern können.
Für einen Abgleich der Anforderungen an digitale Führungskräfte mit dem eigenen Charakter haben Psychologen im Auftrag der ManpowerGroup mit dem DigiQuotient einen Eignungstest entwickelt. Um mehr über das eigene Führungspotenzial herauszufinden, muss der Nutzer 30 Aussagen zustimmen oder sie ablehnen. Diese lauten etwa "Ich will die Welt verändern" oder "Ich bin voller Ideen".
"Eine aufgeschlossene Einstellung zu Technologie ist eine von vielen Eigenschaften, die digitale Führungskräfte mitbringen sollten", sagt Anke Anderie, Geschäftsführerin Personal bei der Manpower Group Deutschland. Eine Mehrheit der Deutschen erfüllt einer Studie zufolge diese Anforderung. Die meisten Bundesbürger sehen die Digitalisierung nämlich als Chance und nicht als Risiko. Laut einer repräsentativen Umfrage zur Jobzufriedenheit, die das Marktforschungsinstitut Toluna im April 2018 im Auftrag der ManpowerGroup durchgeführt hat, haben 87 Prozent der Befragten keine Angst um den Arbeitsplatz. Im Gegenteil: 31 Prozent sind überzeugt, dass die Digitalisierung den Austausch mit Kollegen einfacher und besser macht. 30 Prozent meinen, die Digitalisierung bringe sinnvolle Helfer hervor, die eine Unterstützung bei der Arbeit sind.
Vergleich mit Charaktereigenschaften echter Führungskräfte
Mit dem DigiQuotient bietet die ManpowerGroup Talenten künftig ein Tool, das unter anderem auch Charaktereigenschaften aufzeigt, die der Nutzer mit einer echten Führungspersönlichkeit wie zum Beispiel Bundeskanzlerin Angela Merkel gemeinsam hat. In den USA, wo es den Eignungstest seit Beginn des Jahres gibt, haben bisher über 9.000 Menschen teilgenommen. "Der digitale Wandel beginnt bei den Führungskräften", so Anderie. "Wenn sie ihre Mitarbeiter mutig ins digitale Zeitalter führen, profitieren die Firmen durch neue Wertschöpfung, die Konsumenten durch verbesserte Lebensbedingungen und die Gesellschaft durch ein höheres Wohlstandsniveau."
Über die Umfrage
Für die bevölkerungsrepräsentative Befragung "Jobzufriedenheit 2018" wurden online 1.010 Bundesbürger befragt. Das Marktforschungsinstitut Toluna führte sie im April 2018 durch.