Lesetipps zum Recruiting

Das DUP-Magazin hat einen Artikel zu Quereinsteigern veröffentlicht, bei dem ich meine Meinung beitragen durfte. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger waren auf dem Arbeitsmarkt lange Zeit […]

Entdecken Sie das unschlagbare Geheimnis, das Sie von anderen Bewerbern abhebt! Die perfekte Antwort auf die Frage: Was unterscheidet Sie von anderen Bewerben?

Du hast deinem Fachbereich schon zu oft erklärt, was deine Aufgabe im Active Sourcing ist. Lass uns das in Zukunft übernehmen - mit den Active Sourcing FAQ.

Hohe Jobwechselbereitschaft: Informieren Sie sich hier, worauf Unternehmen bei der Auswahl der Benefits achten sollten, um Mitarbeiter zu halten!

Erfolgreiche Rekrutierung: Tipps für die Gewinnung der besten Kandidaten »

HR-Fachkräfte sind gefragt wie nie. Eine neue Umfrage von Hays gibt Einblick in die aktuellen Entwicklungen bei Gehältern, Boni und Karriere-Boostern im Personalbereich.

Obwohl vor 66 Jahren der Grundsatz des gleichen Entgelts für männliche und weibliche Arbeitnehmer bei gleichwertiger Arbeit eingeführt ...

Sie sind bereit hart zu arbeiten, wollen aber entsprechend entlohnt werden. Etwas orientierungslos fühlen sie sich allerdings bei der Jobsuche – wie eine aktuelle Linkedin-Umfrage unter […]

Mit den onlyfy one Stellenanzeigen profitieren Sie von einem bequemen Einstieg ins Active Sourcing. Das sollten Sie bei der Einladung zur Bewerbung beachten.

In diesem Artikel erfährst du, wie du mit außergewöhnlichen Rekrutierungstechniken Top-Talente gewinnen und halten kannst. Wir beleuchten die Herausforderungen der Personalsuche und präsentieren […]

Der Benefits Survey 2023 der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und Kienbaum zeigt, welche Benefits in deutschen Unternehmen an Bedeutung gewonnen haben und welche in Zukunft wichtig […]

Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle dafür, ob Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfolgreich sind.

Neben dem Onboarding ist das Preboarding mindestens genauso wichtig, um neuen Talenten den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern.

Wo nehme ich Arbeitskräfte her? Probieren Sie diese Tipps gegen den Arbeitskräftemangel aus und finden Sie Lösungen mit bestehenden und neuen Mitarbeitern!

Bewerbungsmanagement-Systeme (BMS) spielen im Wettbewerb um passende Kandidaten eine zentrale Rolle. Für Kandidaten ist besonders wichtig, dass sie ein

Neue Mitarbeitende wünschen sich in der ersten Zeit Unterstützung und einen Ansprechpartner. Hier kann ein Onboarding-Buddy wertvolle Starthilfe leisten.

Noch immer verdienen Frauen in vielen Berufen weniger als Männer. Das ist nicht nur ungerecht, sondern auch unklug.

Fast jeder Zweite glaubt laut einer neuen Studie, dass er sich aktuell seinen Job aussuchen kann. Trotzdem will längst nicht jeder wechseln

Natürlich war auch auf der HR Tech in Köln das Thema Künstliche Intelligenz allgegenwärtig. Doch auch wegen vieler anderer Programmpunkte lohnte sich der Besuch auch in 2023 - zum Beispiel […]

Sich gegenüber anderen Kandidaten abzuheben, spielt bei der Bewerbung eine wichtige Rolle. So geht's.

Auf der diesjährigen Copetri Convention spielte Sustainability in fast allen Vorträgen, Workshops und Panels auf irgendeine Weise mit - und das hehre Ziel der Veranstalter, mitzumachen beim Bau […]

Erfahren Sie, wie Top-Kandidat*innen die Frage 'Wie gehen Sie mit Stress um?' meistern. Lesen Sie jetzt! Entdecke die besten Antworten...

Recruiting Strategien sind wichtig für Recruiting Organisationen. Für die Erstellung einer Strategie benötigt es oftmals Tools und Methoden.

Junge Berufstätige - etwa der Generation Z - sind selbstbewusst und haben ein klares Bild vom Arbeitsleben. Was Unternehmen tun sollten, um diese Talente zu binden, lesen Sie hier.

Wie finde ich Personal? Diese Frage treibt derzeit viele Apotheken um. Eine Stellenanzeige zu schalten, scheint eine naheliegende Lösung zu sein. Doch die kreativste Anzeige nützt nichts, wenn sie […]

Über die (sog.) GenZ gibt es viele Meinungen... Auch und insb. im Hinblick auf deren Einstellung zu Arbeit an sich, zu Karriereambitionen und Berufseinstieg.Ich persönlich glaube ja (auch weil es […]

Wie viel verdienen die Leipziger? Wir haben in unsere Daten geschaut und das Durchschnittsgehalt für Leipzig bestimmt ✅.

Job-Ghosting beschreibt in der Regel das Phänomen, als Bewerber:in nichts von einem möglichen Arbeitgeber zu hören. Was du tun kannst ✅.

Der öffentliche Dienst in Deutschland liegt im Wettbewerb um IT-Fachkräfte offenbar ganz hinten.

Eine Studie hat ergeben, dass ein Großteil der Generation Z bereit ist, hart für die eigene Karriere zu arbeiten – allerdings nur, wenn ...

Unbewusste, erlernte Annahmen können im Headhunting dazu führen, dass nicht immer das fachlich beste Talent den Job bekommt. Benjamin Körner, CEO der Personalberatung Steerer, erläutert, wie sich […]

Einmal gekündigt, nie mehr gesehen? Mitarbeitende, die gehen, können als Rückkehrende viel gutes tun: Dafür müssen jedoch einige Faktoren stimmen.

In meiner Zeit als Recruiting-Leiter für große Unternehmensberatungen habe ich mir oft den Spaß erlaubt, neue und altgediente Recruiter zu fragen, was genau eigentlich ihre Aufgabenbeschreibung […]

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Generation Z ist durchaus leistungsbereit. Allerdings beklagen viele zu hohe Anforderungen der Arbeitgeber.

Wie lässt sich die Recruiting-Organisation in einem Unternehmen erfolgreich verändern? Michael Witt von Lebenswelt Recruiting beschreibt, wie Unternehmen vorgehen und worauf sie bei einer […]

Für das diesjährige Ranking wurden mehr als 500 Personalverantwortliche von Unternehmen mit zwischen zehn und 1000 Beschäftigten befragt. Kölner Absolventinnen und Absolventen werden demnach von […]

Ein grosser Teil der Schweizer Unternehmen sucht Personal. Viele bekunden jedoch Mühe, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Es gibt ein ganzes Bündel an Lösungen und Ansätzen, um […]

Für die Reichweite von Jobanzeigen sind Cookies wichtig. Aber: Immer mehr Browser blockieren sie. Als Alternative setzt JobNinja erfolgreich auf Contextual Targeting.

Was zur Technologie-Revolution noch fehlt: ausgebildete KI-Spezialisten wie zum Beispiel Informatiker. Unternehmen suchen händeringend danach.

Im Zuge des Fachkräftemangels ist die Unterstützung durch Recruiting-Agenturen für viele Unternehmen unverzichtbar, um geeignete Bewerber zu finden und offene Stelle zu besetzen. Da […]

Hier finden Sie die wichtigsten Hacks zum Thema Recruiting-Prozesse und Optimierung des Reifegrads Ihres Unternehmens für Sie zusammengefasst

Einen der begehrten Jobs als Online Marketing Manger zu bekommen, ist in der global vernetzten, digitalisierten Welt, hart umkämpft. Aufgrund vieler guter und

Die Bedeutung der qualifikatorischen Passung sinkt, die der potenzialbezogenen steigt.Diesen Gedanken formulieren wir ja bereits seit einiger Zeit und haben diesen deshalb ja auch noch einmal sehr […]

Wie leben Unternehmen ihr Verständnis von New Work in der Praxis, welche Kompetenzen sind besonders wichtig und wie tragen diese zur Transformation bei? Teilen Sie jetzt Ihre Erfahrungen und nehmen […]

Unternehmen suchen händeringend Experten für künstliche Intelligenz. Besonders Akademiker sollen KI-Kenntnisse haben.

In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis. Im Interview mit dem HR JOURNAL schildert er, warum […]

Immer wieder wird nach Kennzahlen im Recruiting gefragt. DGFP, Wollmilchsau und die HTWK Leipzig laden dieses Jahr zum zweiten Mal zu einer Befragung ein. Machen Sie mit!

Unternehmen greifen bei Azubistellen trotz Besetzungsproblemen wenig auf Hauptschüler und -schülerinnen zurück. Nur bei Engpassberufen werden sie offener.

Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche sind in der Regel eine Herausforderung. Lesen Sie hier, mit welchen Fragen Sie dabei rechnen müssen und wie Sie diese souverän beantworten.

So antworten Sie auf die Frage "Wie gehen Sie mit Fehlern um?" richtig. Was möchten Personaler*innen mit dieser Frage wissen? Welche...