Backstage | Kaum zu glauben, wir blicken bald zurück auf 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de, dem Fachportal für Recruiting, Personalmarketing und Talent-Management. Als wir im Sommer 2013 damit gestartet sind, war es eher noch ein „Hobby“. Wir merkten in unseren Kundenkontakten als Rekrutierungsberater von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg, wie wenig informiert Recruiter, Personaler und Hiring Manager über aktuelle Themen und Entwicklungen im Recruiting waren (und auch heute noch sind). Also dachten wir uns, dass es doch toll wäre, Informationen rund um das Recruiting an einer zentralen Stelle, sprich in einem Portal zu sammeln.
Immer wieder haben wir in unserem Team darüber philosophiert, was da alles rein sollte, wie man es aufbauen könnte, haben uns andere Portale angesehen und dann auf viele Moderationswänden gemalt, angepinnt und immer und immer wieder umsortiert – bis wir irgendwann gesagt haben: Jetzt aber mal in die Umsetzung.
Und so haben sich unsere “Webspezialisten” Alex und Charly an die ersten Umsetzungen damals noch in Typo3 gemacht. Und wie es so mit IT-Umsetzungen ist – hier eine Hürde, da ein Umsetzungsproblem, dort eine notwendige Anpassung. Es brauchte seine Zeit, denn unser eigentliches Geschäft lief ja schließlich auch weiter.
Als der Prototyp stand, ging es ans Testen. Dank unseres Teams, das mit sehr unterschiedlichem Background, Nutzerverhalten und Erfahrungswissen viele Tests gemacht hat, wurde das Portal immer runder und nutzerfreundlicher – und dann im August 2013 endgültig „scharf“ geschaltet. In einem Beitrag aus November 2013 schauten wir zurück auf die ersten 100 Tage. Unser 100-Tage-Resümee: Wir hatten mit unserem Team eine tolle Seite auf die Beine gestellt.
Ein Rückblick auf die Portalseite 2013, 2015 und heute
Natürlich will solch ein Portal regelmäßig gepflegt und aktualisiert werden. Um den Aufwand dafür zu reduzieren, haben wir einige Automatismen entwickelt, damit dies schnell und einfach funktioniert. Und natürlich hakte und öste es auch dabei immer wieder. So mancher Faux-pas war die Folge: Doppeleinträge, unbeabsichtigte Löschungen, nicht konsistente Angaben auf der Seite und in Formularen, nicht erreichbare Seiten usw. Aber auch solche Kinderkrankheiten gehören irgendwie dazu.
Um das Portal bekannt zu machen und die Nutzerzahlen zu steigern, haben wir dann auch einige Social Media-Aktivitäten aufgebaut – so sind regelmäßige Formate entstanden wie z.B. die Zahl der Woche (→ #zahlderwoche #rekrutierungserfolg z.B. in Linkedin), das Arbeitsmarktbaromenter Recruiting oder unser Veranstaltungstipp. Auch der Blog wird regelmäßig bestückt und sorgt ebenso für Besucher wie die RE News oder RE Lesetipps. Durch die Einführung des Newsletters Update Recruiting lassen sich inzwischen immer mehr User monatlich direkt in ihr Postfach über ausgewählte Beiträge aus der Recruiting Community informieren. Rückmeldungen wie …
Heike
(Personalerin)
… wieder ein gelungener Newsletter! Vielen Dank für den wertvollen Inhalt! Ich freue mich immer wieder, wenn ich Ihren Newsletter in meinem Posteingang habe …
… freuen uns natürlich da sehr und zeigen, dass der Aufwand lohnt.
Und so konnten wir dann auch nach und nach erste „bezahlte“ Rubriken einführen wie die Business-Partnerschaften mit Recruiting-Dienstleistern, TOP-Event-Einträge im Veranstaltungskalender oder Beiträge von Experten im Business-Partner-Magazin (hier gibt es alle Infos dazu). Und auch erste Medienpartnerschaften z.B. mit dem HRM-Institut sehen wir als Erfolg unserer Aktivitäten und Zielsetzung an.
Inzwischen ist das Fachportal Rekrutierungserfolg.de längst kein „Hobby“ mehr, sondern zu einem eigenständigen Geschäftsbereich von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg geworden und wird von einem der Protagonisten der ersten Stunde, Charly Bruckschen, verantwortet.
Ein paar Zahlen
- 1.964 Beiträge
- davon 1.471 RE News und
- 223 Blogbeiträge
- Erfassung der Arbeitsmarktentwicklung für Recruiter & Co. seit 2014
- 231 Einträge in der Recrupedia
Wir haben für die nächste Zeit noch viel vor – insbesondere im Bereich Karriere wird einiges passieren. Und zu unserem Jubiläum haben wir bis Jahresende noch ein paar Aktionen geplant: dazu zählen Sommer-Interviews, ein neu gestalteter Pro-Partner-Eintrag, ein spezieller Adventskalender …
Bleibt also neugierig und nutzt weiter fleißig das Fachportal, um euch zu informieren:
- über Trends und Studien im Recruiting,
- bei der Suche nach einem Recruiting Dienstleister,
- um einen Überblick über für Recruiter interessante Veranstaltungen zu bekommen oder
- euch interessante Infos und Tipps zu Karrierethemen rund ums Recruiting mitzunehmen.
🎉 Auf die nächsten 10 Jahre Rekrutierungserfolg 🥂
