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Die Wünsche an die Arbeitgeber
Eine leistungsgerechte Bezahlung steht ganz oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer. Es folgen Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatznähe und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Diese Top 5-Präferenzen sind im Vergleich zum Vorjahr gleich geblieben, aber ihre Reihenfolge hat sich verändert: Der Wunsch nach Sicherheit hat leicht abgenommen und ist auf den zweiten Platz gerutscht. Eine gute Bezahlung hält nun die Pole-Position.
Unterschiede zwischen den Generationen
Unterschiede sind zwischen den Arbeitnehmergenerationen erkennbar: Bei den Älteren treten die Präferenzen immer deutlicher heraus, während innerhalb der jungen Generation die Präferenzen heterogener sind. Bei den Jüngeren ist die Abwechslung ein wichtiger Faktor (39,2 Prozent der 20-29-Jährigen), für die Altersgruppe der 50-65-Jährigen hingegen spielt die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Rolle (38,7 Prozent).
Hintergrundinfos zur Studie
An der bevölkerungsrepräsentativen Online-Befragung nahmen in 2015 2.123 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland teil. Durchgeführt wurde die Studie von dem unabhängigen Marktforschungs- und Analyseunternehmen Lünendonk GmbH. Zur Gewährleistung der Repräsentativität wurden vorgegebene Quoten über die soziodemographischen Merkmale Alter, Geschlecht, Schulbildung und Bundesland etabliert. Verzerrungen wurden durch Gewichtung aufgehoben. Die Gewichtung erfolgte nach Mikrozensus.
