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Die Ergebnisse im Überblick
- Für 72 Prozent steht der Einsatz digitaler Technologien bei Effizienzverbesserungen an oberster Stelle – anders als in Asien sind deutsche Personalentscheider aber noch zurückhaltend bei der Automatisierung von Prozessen
- Zweidrittel der deutschen Personalabteilungen priorisieren eine stärkere Ausrichtung der Personalfunktion auf Führungskräfte und den Vorstand
- Arbeit 4.0: Mit der Digitalisierung rücken Weiterbildung und Talentmanagement in den Fokus
- Fachkräftemangel und "War for Talents" anhaltende Makro-Trends, demografischer Wandel besonders in Deutschland wichtige Herausforderung
Für die vollständigen Ergebnisse der Studie und weiterführende Informationen besuchen Sie bitte https://www.hr2020report.com/.
