Der Öffentliche Dienst ist für viele Menschen nach wie vor eine gute Karriereoption. Dies geht aus einer repräsentativen Umfrage der Jobbörse jobtensor.com hervor, bei der genau 1.000 Arbeitnehmer*innen befragt wurden. Laut der Umfrage finden 36% der Befragten den Öffentlichen Dienst besonders attraktiv, wenn es darum geht, wo sie gerne arbeiten möchten.
Warum der Öffentliche Dienst so beliebt ist
Hohe Jobsicherheit und Stabilität
Ein gewichtiges Argument für den Öffentlichen Dienst ist die hohe Jobsicherheit, die 79% aller Befragten als herausstechendes Merkmal ansehen. Insbesondere in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten ist dies ein entscheidender Faktor für viele Arbeitnehmer*innen. Neben der Jobsicherheit schätzen 35% der Befragten die hohe Stabilität, die der Öffentliche Dienst bietet.
Klare Hierarchien und gute Gehaltsleistungen
Ein weiterer Pluspunkt sind die klaren Hierarchien, die für 32% der Befragten einen wichtigen Aspekt darstellen. Dies sorgt für Transparenz und klare Verantwortlichkeiten, was in vielen anderen Branchen oft vermisst wird. Auch die Gehaltsleistungen werden von 31% der Befragten als zufriedenstellend eingestuft, was den Öffentlichen Dienst zu einer attraktiven Option macht.
Attraktive Berufsfelder im Öffentlichen Dienst
Wenn es um konkrete Berufsfelder geht, steht die Verwaltung hoch im Kurs. Fast die Hälfte (48%) der Befragten schätzt sie als besonders attraktiv ein. Auch Universitäten und Hochschulen sind beliebte Arbeitgeber: 29% der Befragten können sich vorstellen, dort zu arbeiten. Die Polizei und die Bundeswehr ziehen ebenfalls Interessierte an, mit 19% bzw. 18% der Befragten.
Herausforderungen und Potenziale
Nachwuchsmangel und Informationsdefizite
Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor, weist darauf hin, dass bis 2030 mehr als 1,3 Millionen Menschen den Öffentlichen Dienst in Richtung Ruhestand verlassen werden. Die damit verbundene Recruiting-Herausforderung ist enorm. Es ist daher eine gute Nachricht, dass so viele Menschen an einem Job im Öffentlichen Dienst interessiert sind. Allerdings hapert es derzeit in vielen Bereichen daran, dieses Potenzial tatkräftig auszuschöpfen. Viele Kandidat*innen fühlen sich in dieser Hinsicht nicht gut informiert.
Der Bedarf an mehr Sichtbarkeit
Die Umfrage bestätigt diese Einschätzung: 39% der Befragten, die den Öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber einschätzen, finden, dass dieser unbedingt mehr auf sich aufmerksam machen sollte. Weitere 48% stimmen dieser Einschätzung tendenziell zu. Dies zeigt, dass es ein großes Interesse gibt, aber auch eine klare Aufforderung an den Öffentlichen Dienst, sich besser zu präsentieren und mehr Informationen bereitzustellen.
Attraktivität in MINT-Berufen
Besonders in Mangelberufen ist der Öffentliche Dienst gefragt. 34% der Beschäftigten aus MINT-Berufen finden ihn attraktiv. Auch von ihnen können sich 21% einen Jobwechsel zu einem öffentlichen Arbeitgeber vorstellen. Dies bietet eine große Chance, qualifizierte Fachkräfte in den Öffentlichen Dienst zu holen, wenn die entsprechenden Informationen und Anreize geschaffen werden.
Der Öffentliche Dienst als attraktive Karriereoption
Der Öffentliche Dienst hat viele Vorteile, die ihn zu einer attraktiven Karriereoption machen. Hohe Jobsicherheit, klare Hierarchien und stabile Arbeitsverhältnisse sind nur einige der Pluspunkte. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Nachwuchsgewinnung und der Informationsvermittlung. Wenn es gelingt, diese Herausforderungen zu meistern und den Öffentlichen Dienst als modernen und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, steht einer erfolgreichen Zukunft nichts im Wege.
