Update Recruiting 21.05 – die Recruiting Topics Mai 2021

update Recruiting 21.05 - Recruiting NewsMan spürt es allerorten, oder? Die Stimmung hellt sich auf. Deutlich sinkende Inzidenzen, deutlich steigende Temperaturen und ebenso deutliche positive Trends für Unternehmen und Arbeitsmarkt. Aber auch das böse Wort vom Fachkräftemangel macht wieder die Runde. Für Arbeitgeber ist es also höchste Zeit, die Weichen fürs Recruiting spätestens jetzt richtig zu stellen. Denn nur mit passenden Fachkräften und motiviertem Nachwuchs kann der Zug in Richtung wirtschaftliche Erholung so richtig Fahrt aufnehmen. Und dazu haben wir  ein paar ausgewählte News und Beiträge in diesem Update Recruiting zusammengestellt.

Viel Erfolg beim Weichenstellen wünscht

das Redaktionsteam von Rekrutierungserfolg.de

Und das sind unsere News-Empfehlungen:

Die Fachkräfte-Nachfrage ist im Höhenflug

Hays-Fachkräfte-Index Q1/2021

Quelle: Hays AGF | © Hays, 2021

Der Hays-Fachkräfte-Index ist im 1. Quartal 2021 auf seinen höchsten Stand seit Mitte 2019 angestiegen. Innerhalb eines Quartals legte der Hays-Index um 30 Indexpunkte auf 156 Punkte zu. Die gestiegene Nachfrage nach Fachkräften korrespondiert auf der einen Seite mit der aktuellen positiven wirtschaftlichen Lage, ist teilweise aber auch Folge der 

Nachhaltigkeit für Studierende ein wichtiger Aspekt bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers

Nachhaltige Arbeitgeber

Über 80 Prozent der Studierenden der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT/Informatik und Naturwissenschaften beziehen das Thema Nachhaltigkeit als einen relevanten Faktor in die Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers ein. Im Fachbereich Naturwissenschaften geben 22 Prozent der Studierenden an, dass Nachhaltigkeit für sie sogar zu 

Corona-Folgen: Junge Menschen bangen um ihre berufliche Zukunft

Generation Corona

51 Prozent der unter 30-Jährigen gehen davon aus, durch die Pandemie Nachteile im Berufsleben zu haben. Ebenso viele befürchten, dass die während der Pandemie gemachten Abschlüsse nicht so anerkannt werden wie die vorherigen. Erkenntnisse wie diese nehmen jungen Menschen die Vorfreude auf die Zukunft. Dies sind Ergebnisse der repräsentativen 

Digitalisierung ist nicht alles – Diese 4 Themen sollten Recruiter jetzt unbedingt auch auf dem Schirm haben

Recruiting mit Blick auf Pandemieende

Das Licht am Ende des Corona-Tunnels wird immer heller. Spätestens jetzt muss man im Recruiting den Blick wieder weiten. Und dazu gehört nicht nur, den Recruitingprozess weiter sinnvoll zu digitalisieren. Welche Aspekte man sonst verstärkt auf die Agenda heben sollte, das haben wir hier zusammengestellt. 

Stressfaktor Bewerbung: Über ein Drittel der Deutschen fürchtet sich vor dem Vorstellungsgespräch

Angst vor dem Jobinterview

Ob erster Arbeitsplatz, Traumstelle oder lange ersehnter Jobwechsel: Wer dahin will, kommt an der Bewerbung nicht vorbei. Bei vielen Menschen löst der Bewerbungsprozess und damit die Aussicht auf einen neuen Job jedoch nicht nur Glücksgefühle aus. Im Gegenteil, bei gut zwei Dritteln der deutschen Bevölkerung (69 Prozent) ruft mindestens ein 

Weil es ohne Kommunikation im Azubi-Recruiting nicht geht: Zwei aktuelle Studien geben Input

Erfolgreiches Azubi-Recruiting

Zwei frische Studien geben interessante Einblicke in die Denke und Erwartungen potenzieller Ausbildungsinteressierter und Inputs für das Azubi-Recruiting: der azubi.report 2021 und die Startklar Schülerstudie 2021. Die Unsicherheit der jungen Leute in Bezug auf ihre Ausbildungsentscheidung ist groß. Das war schon vor der Pandemie durch rückläufige 

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Das nächste Update Recruiting

Das Update Recruiting 21.06 erscheint im Juli 2021. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier unseren Blog und Sie werden automatisch informiert, wenn das nächste Update Recruiting erscheint.

Das Update Recruiting 21.05 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.

 

Karl-Heinrich Bruckschen
... unterstützt mit upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg Arbeitgeber bei der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Sein besonderes Augenmerk liegt auf der Verbindung von IT und Recruiting.
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