Beiträge zu Allgemeines, Personalauswahl, Recruiting Weiterbildung, Sommerakademie 2018:

Die Sommer-Akademie '18 lädt zum Lesen rund um professionelle Personalauswahl ein, gibt in einem Online-Minikurs Impulse für ein positives Bewerbererlebnis bei Interviews und vermittelt in einem Online-Workshop Interviewtechniken und gibt dort auch How-to-Tipps zur Entwicklung von Interviewleitfäden.

Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews.

Die Zeit vergeht und die Kleinen werden so schnell groß. Unser Kleines wird jetzt Fünf. In Kürze können wir 5 Jahre Rekrutierungserfolg.de feiern. Eine zentrale Rubrik ist der Blog, den wir deshalb mal etwas genauer unter die Lupe genommen haben. Und außerdem haben wir zwei Aktionen geplant.

Zur Recruiting Optimierung müssen wir nicht zwingend das große Rad drehen. 10 Beispiele zeigen, wie auf Grundlage einer Strategie, die Leitplanken setzt, Step-by-Step einzelne Maßnahmen erfolgreich zum Ganzen eines optimierten Recruitings beitragen können.

Wie man mit überschaubarem Aufwand Corporate Social Responsibility-Aktionen realisieren und in das Personalmarketing integrieren kann, zeigt dieses Praxisbeispiel.

Mit dem Update Recruiting 18.04 auf dem Laufenden bleiben. Interessantes zu Recruiting, Talentmanagement, Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsmarkt schnell und kompakt. Der Newsletter aus der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de

upo und Rekrutierungserfolg.de führen im Sommer 2018 eine Arbeitgeberumfrage zur Personalauswahlpraxis mit Fokus auf Bewerbungsinterviews durch. Arbeitgeber können anhand der Ergebnisse ihre eigene Personalauswahl mit dem Status quo vergleichen und Optimierungspotenziale erkennen.

Bewertungsportale sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Ein Blick über den Tellerrand zeigt Arbeitgebern, wie sie zu mehr qualifizierten Bewerberbewertungen kommen.