Beiträge zu Allgemeines, Recruiting update:

Im update Recruiting 18.06 finden Sie ausgewählte News und Beiträge zu Bewerber-Ansprache und -Auswahl aus der Recruiting Community - frisch zusammengestellt von Rekrutierungserfolg.de

Kandidaten wünschen schnelle Bewerbungsprozesse. Die Unternehmensrealität sieht aber meist ganz anders aus. Telefoninterviews können eine Maßnahme sein. Aber sie leisten noch mehr als eine bessere Candidate Experience zu erzielen.

Sprachkenntnisse werden im Arbeitsalltag immer wichtiger. Umso mehr sollten Sprachkenntnisse bei der Personalauswahl gecheckt werden. Die Möglichkeiten entlang des Recruiting-Prozesses zeigt dieser Beitrag.

Bei der Bewerbungsanalyse lauern viele Trugschlusspotenziale in Form von Stereotypen. Hier einige Beispiele, Hinweise auf Folgen und Vermeidungsmöglichkeiten.

Die interne Auftragsklärung bildet das Fundament für die erfolgreiche Besetzung offener Stellen. Dieser Recruiting Impuls gibt Tipps, worauf Personaler/ Recruiter dabei achten sollten.

Recruiting ist mehr als Anwerbung neuer Mitarbeiter. Nicht nur das Personalmarketing, auch die Personalauswahl trägt zum Rekrutierungserfolg bei. Im Update Recruiting 18.05 special gibt es die Topics zur Personalauswahl aus den letzten 6 Monaten.

Viele Arbeitgeber fokussieren sich aktuell auf die Professionalisierung der Kandidatenansprache - und lassen bei der Personalauswahl alles beim Alten. Kein guter Weg. Hier 7 Gründe von vielen, warum sie auch die Personalauswahl professionalisieren sollten, um mehr Rekrutierungserfolg zu haben.

Die Sommer-Akademie '18 lädt zum Lesen rund um professionelle Personalauswahl ein, gibt in einem Online-Minikurs Impulse für ein positives Bewerbererlebnis bei Interviews und vermittelt in einem Online-Workshop Interviewtechniken und gibt dort auch How-to-Tipps zur Entwicklung von Interviewleitfäden.