Beiträge zu Allgemeines, Bewerberbefragung, Candidate Experience, Candidate Journey, Recruiting Studien:

Bewerberbewertungen erzielen
© upo
26.04.2018

Über den Tellerrand schauen und lernen, wie man mehr Bewerberbewertungen auf Kununu bekommt

Arbeitgeberbewertungen gewinnen an Bedeutung. Kein Wunder, denn es gibt ja fast nichts, was man nicht online bewerten kann oder soll. Insbesondere jüngere Internetbesucher nutzen entsprechende Bewertungsoptionen und -portale und lassen sich auch in ihren Entscheidungen von den Bewertungen beeinflussen. Aber

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Entgelttransparenz
© upo
19.04.2018

Let´s talk about Money – Warum Gehaltstransparenz im Recruiting wichtig ist und wie man sie herstellen kann

Rund um das Thema Gehalt und Gehaltstransparenz wird im Recruiting immer wieder ein Eiertanz aufgeführt. Für Kandidaten wie für Unternehmen ist das Entgelt ein entscheidender Faktor, ob man zusammenkommt. Aber darüber offen sprechen fällt schwer. Einschlägige Studien zeigen, dass Kandidaten

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27.03.2018

Kreativ gegen Nachwuchssorgen – Azubis gewinnen über Job-Erlebnisprojekte

Ende letzten Jahres war im Kölner Stadtanzeiger ein Artikel über einen Kölner Chor zu lesen, der Nachwuchssorgen hat. Dieser Chor hat sich etwas einfallen lassen, um neue Sänger für sich zu gewinnen. Er setzt zweimal im Jahr auf Projektarbeit und

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Recruiting Trends 2018
Quelle: Monster/CHRIS Recruiting Trends – eigene Bearbeitung
14.03.2018

Lessons learned – Tipps aus Bewerbungspraxis und Recruiting Trends 2018

Unternehmen in Deutschland gehen weiter von positiven Geschäftsentwicklungen aus und haben daher auch weiterhin einen hohen Personalbedarf. Auf der Kandidatenseite herrscht Optimismus – viele glauben, dass durch die günstige Arbeitsmarktsituation gute Chancen bestehen, den Traumjob zu finden und auch höhere

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Ausbildungsmarketing der IHK Köln
Screenshot https://www.ihkplus.de/_ichwerdewas___Neue_Kampagne_fuer_Ausbildung_gestartet.AxCMS
28.02.2018

Ausbildungsmarketing – mehr Firmen-Insights bitte auf der Karriereseite und persönlich

In den letzten Tagen wird wieder vermehrt auf ein altes Problem aufmerksam gemacht: es fehlen Auszubildende für die klassische Duale Ausbildung. Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern gründen Initiativen und fahren Image-Kampagnen zum Ausbildungsmarketing. Sie bieten teilweise sogar Services wie „Passgenaue

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Analoge Bewerberansprache
15.02.2018

Mehr Bewerber erreichen – 7 Beispiele für analoge Bewerberansprache

Analoge Bewerberansprache, sorry, sollte es das überhaupt noch geben? Schließlich dominiert in der Diskussion das Digitale. Eigentlich steht doch immer eine Frage am Anfang der Gespräche, die wir mit Personalern und Recruitern führen: „Wie kommen wir an mehr (passende) Bewerber?“.

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25.01.2018

Alles für die Katz – was haben wir als Arbeitgeber schon zu bieten

Wie oft haben wir diesen Satz schon gehört, wenn wir mit Unternehmen über Inhalte von Karrierewebseiten oder Stellenanzeigen sprechen. Gerade im Zusammenhang mit Checks zur Bewertung der Online Recruiting Praxis (OReP) stellen wir immer wieder fest, dass Unternehmen sehr zurückhaltend

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Weihnachtskarten und Bewrberkorrespondenz
17.01.2018

Was Bewerberkorrespondenz mit Weihnachtspost gemeinsam hat

Weihnachten ist vorbei und ich habe vor einigen Tagen die gesammelten Weihnachtskarten weggetan. Dabei erwischte ich mich bei der Frage: Von wem waren die nochmal? Beim Reinschauen zur Klärung dieser Frage las ich oft die üblichen Floskeln, manchmal nicht einmal

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