Beiträge zu Allgemeines, E-Recruiting, Recruiting Akteure, Recruiting Prozess:

17.05.2018

Recruiting Optimierung – 10 Beispiele für kleine Schritte statt großem Rad

Recruiting Optimierung ist ein wichtiges Thema auf der Agenda 2018 vieler Arbeitgeber. Manch ein Unternehmen tut sich aber schwer mit seinen Optimierungsvorhaben. Für die einen steht Optimierung für „das große Rad drehen“. Wir können doch nicht alles auf den Kopf

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Entgelttransparenz
© upo
19.04.2018

Let´s talk about Money – Warum Gehaltstransparenz im Recruiting wichtig ist und wie man sie herstellen kann

Rund um das Thema Gehalt und Gehaltstransparenz wird im Recruiting immer wieder ein Eiertanz aufgeführt. Für Kandidaten wie für Unternehmen ist das Entgelt ein entscheidender Faktor, ob man zusammenkommt. Aber darüber offen sprechen fällt schwer. Einschlägige Studien zeigen, dass Kandidaten

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27.03.2018

Kreativ gegen Nachwuchssorgen – Azubis gewinnen über Job-Erlebnisprojekte

Ende letzten Jahres war im Kölner Stadtanzeiger ein Artikel über einen Kölner Chor zu lesen, der Nachwuchssorgen hat. Dieser Chor hat sich etwas einfallen lassen, um neue Sänger für sich zu gewinnen. Er setzt zweimal im Jahr auf Projektarbeit und

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Ausbildungsmarketing der IHK Köln
Screenshot https://www.ihkplus.de/_ichwerdewas___Neue_Kampagne_fuer_Ausbildung_gestartet.AxCMS
28.02.2018

Ausbildungsmarketing – mehr Firmen-Insights bitte auf der Karriereseite und persönlich

In den letzten Tagen wird wieder vermehrt auf ein altes Problem aufmerksam gemacht: es fehlen Auszubildende für die klassische Duale Ausbildung. Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern gründen Initiativen und fahren Image-Kampagnen zum Ausbildungsmarketing. Sie bieten teilweise sogar Services wie „Passgenaue

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Analoge Bewerberansprache
15.02.2018

Mehr Bewerber erreichen – 7 Beispiele für analoge Bewerberansprache

Analoge Bewerberansprache, sorry, sollte es das überhaupt noch geben? Schließlich dominiert in der Diskussion das Digitale. Eigentlich steht doch immer eine Frage am Anfang der Gespräche, die wir mit Personalern und Recruitern führen: „Wie kommen wir an mehr (passende) Bewerber?“.

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25.01.2018

Alles für die Katz – was haben wir als Arbeitgeber schon zu bieten

Wie oft haben wir diesen Satz schon gehört, wenn wir mit Unternehmen über Inhalte von Karrierewebseiten oder Stellenanzeigen sprechen. Gerade im Zusammenhang mit Checks zur Bewertung der Online Recruiting Praxis (OReP) stellen wir immer wieder fest, dass Unternehmen sehr zurückhaltend

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Weihnachtskarten und Bewrberkorrespondenz
17.01.2018

Was Bewerberkorrespondenz mit Weihnachtspost gemeinsam hat

Weihnachten ist vorbei und ich habe vor einigen Tagen die gesammelten Weihnachtskarten weggetan. Dabei erwischte ich mich bei der Frage: Von wem waren die nochmal? Beim Reinschauen zur Klärung dieser Frage las ich oft die üblichen Floskeln, manchmal nicht einmal

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Recruiting Berufseinsteiger
© pressmaster – Fotolia.com
11.10.2017

Geld und Praxisbezug – Content für Karriereseiten für Studenten

In der 7. Erhebung der Studie „Fachkraft 2020“ * hat sich die Studitemps GmbH mit der Studienzufriedenheit in der Bundesrepublik Deutschland auseinandergesetzt. Während die Allgemeinheit der Studenten im Schnitt zufrieden ist, bereiten ihnen vor allem die finanzielle Situation sowie zu

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