Beiträge zu Allgemeines, Candidate Experience, Personalauswahl, Recruiting Akteure:

Recruiting Impuls Workshop
Candidate Experience – Wie Schwung in die Sensibilisierung von Führungskräften kommt
19.03.2018

Candidate Experience – Wie Schwung in die Sensibilisierung von Führungskräften kommt

Um eine positive Candidate Experience zu erreichen, müssen HR und Führungskräfte Hand in Hand spielen. Wie man Führungskräfte für das Thema sensibilisieren und in die Optimierung einbeziehen kann, dazu ein Blick in die Praxis.
Bewerberfeedback
Bewerberbefragung zeigt Manko in Interviewführung © fotomek – Fotolia.com, © d3images – Fotolia.com
07.03.2018

Bewerberbefragung zeigt Manko in Interviewführung

Rückmeldungen aus erster Hand sind immer auch Chancen für Veränderungen. Das zeigt auch das Beispiel und Ergebnis einer Bewerberbefragung. Sie hat den Anstoß für Inhouse Interviewtrainings entgegen dem Modell One-Size-fits-all gegeben und damit die Recruiter-Kompetenz im Unternehmen passgenau ausgebaut.
Recruitingziele erreichen
18.12.2017

Kompetenzmodell: Nur wer das Ziel kennt, findet den Weg

Klarheit über die erforderlichen Kompetenzen zur Bewältigung der Aufgaben einer Stelle ist ein Basic für erfolgreiches Recruiting. Kompetenzmodelle helfen dabei. Hier ein Praxisimpuls, wie man da herangehen und Führungskräfte mitnehmen kann.
Weiterbildungsreporting
07.12.2017

Weiterbildung ist ein FAQ im Recruiting – und die Antwort ist oft nebulös

Die Möglichkeiten fachlicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung sind für viele Kandidaten wichtig bei geplanten Stellenwechseln. Arbeitgeber bleiben hier oft aber nebulös. Auch deshalb, weil sie Details zu den Weiterbildungsaktivitäten nicht kennen. Ein Qualifizierungsreporting könnte helfen.
IT-Kompetenzen
21.11.2017

Sprach- und IT-Kompetenzen klar abgrenzen

Personaler und Führungskräfte tun sich teilweise schwer, Anforderungen zu konkretisieren. Das ist aber wichtig, will man Stellen verständlich ausschreiben und Bewerber passgenau auswählen. Hier zwei Hilfestellungen, wie das für Sprach- und IT-Kompetenzen einfacher von der Hand geht.
Sensibilisierung für strukturierte Interviews
Führungskräfte für strukturierte Interviews gewinnen – auf das WIE kommt es an
30.10.2017

Führungskräfte für strukturierte Interviews gewinnen – auf das WIE kommt es an

Bewerbungsgespräche kann vermeintlich jeder führen. Führungskräfte legen sich im Laufe der Jahre ein Repertoire an Fragen zu und arbeiten das je nach Gusto ab. Sie für strukturierte Interviews zu gewinnen, ist nicht einfach. Wie es aber klappen kann, zeigt ein Praxis-Beispiel.
Organisationsentwicklung für das Recruiting
09.10.2017

Organisationsentwicklung für das Recruiting

Es gibt gute Gründe, Recruiting-Aufgaben von Personalreferenten weg in einer eigenen Organisationseinheit zu konzentrieren. Der Change ist aber organisatorisch wie emotional komplex. Wie der Einsatz eines Recruiting-Beraters die Organisationsentwicklung unterstützen und begleiten kann.
© upo
12.09.2017

Guideline für´s Online-Personal Branding von Recruiting-Managern

Natürlich informieren sich Bewerber auch über Ansprechpartner potenzieller Arbeitgeber. Das Personal Brandig von Recruitern und Recruiting Managern ist aber leider nicht immer ein Aushängeschild. Was häufige Fauxpas sind und wie eine Lösung aussehen kann, zeigt ein Recruiting Check-Beispiel.

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