Beiträge zu Allgemeines, Candidate Experience, Personalauswahl, Personalauswahl-Praxis, Recruiting Akteure:

Es ist noch nicht lange her, da machte ein Fauxpas unseres Bundesjustizministers die Runde: Er begann eine Rede im Bundestag zu halten – aber zum falschen Thema. Das Thema stand erst Stunden später auf der Tagesordnung. Das war peinlich für ihn, irritierend

Neues Jahr, gute Vorsätze. Und wie jedes Jahr gehen die Meinungen auseinander, ob das eine gute Idee ist oder man es direkt besser sein lassen sollte. Als Privatmensch ranken sich die guten Vorsätze ja meist um die Themen Zeit, Gesundheit,

Ein Unternehmen in Thüringen – abseits allen Großstadtflairs, landschaftlich reizvoll gelegen. Gesucht werden u.a. Küchenmonteure für standortübergreifende Einsätze sowie für den angegliederten Industrieservice Produktionsmitarbeiter, Mitarbeiter für Lager und Logistik, Empfang etc. Weil die Mitarbeiter im Recruiting ihre Kompetenz im Führen

Recruiting Seminare gibt es wie Sand am Meer. Und sie sind mit Sicherheit eine der wichtigen Säulen, auf denen Recruiter & Co. ihre Fachkompetenz gründen. Natürlich gibt es inzwischen vielfältige Spielarten zur Weiterbildung. Microlearning, Webinare und besondere Tagungsformate machen den

Gehälter im Recruiting scheinen irgendwie doch wichtig zu sein. So zeigen Analysen, dass sehr viele Besucher auf der Suche nach Gehaltsinformationen auf unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de kommen. In der Diskussion um die „jungen“ Bewerberkohorten (GenY, GenZ und was noch alles kommen

Als Teilnehmer eines unserer Recruiting Workshops hätten Sie es bereits gewusst. Leser von Recruiting Blogs sind ja recht nah am aktuellen Geschehen in Sachen Personalbeschaffung. Dass eine wichtige Informationsquelle von Bewerbern die Karriereseite eines Unternehmens ist, hätte bei Ihnen also eher

Manche Unternehmensvertreter machen am Anschreiben die Qualität einer Bewerbung oder gar eines Bewerbers fest. Viele klagen aber auch über wenig aussagekräftige und floskelhafte Formulierungen oder die redundante Wiedergabe von Lebensläufen und werfen allenfalls am Schluss einer Bewerbungsanalyse noch einen kurzem Blick auf das Anschreiben. Auf

Weiterbildung ist wichtig. Wir alle haben inzwischen „lebenslang“. Denn lebenslanges Lernen ist Pflicht, will man nicht abgehängt werden angesichts der immer kürzeren Halbwertzeit von Wissen. Das gilt auch für das Know-how in Sachen Recruiting. Viel zu oft liest und hört