Beiträge zu Allgemeines, Personalauswahl, Recruiting Akteure, Recruiting Prozess, Sommerakademie 2018:

Die interne Auftragsklärung bildet das Fundament für die erfolgreiche Besetzung offener Stellen. Dieser Recruiting Impuls gibt Tipps, worauf Personaler/ Recruiter dabei achten sollten.

Zur Recruiting Optimierung müssen wir nicht zwingend das große Rad drehen. 10 Beispiele zeigen, wie auf Grundlage einer Strategie, die Leitplanken setzt, Step-by-Step einzelne Maßnahmen erfolgreich zum Ganzen eines optimierten Recruitings beitragen können.

Recruiting Optimierung erfordert immer ein Hand-in-Hand-Spiel aller Beteiligten. Manch kleiner Service von HR für die Recruiting Manager trägt dazu bei. Ein Recruiting Service taucht auf der Wunschliste häufiger auf.

Um eine positive Candidate Experience zu erreichen, müssen HR und Führungskräfte Hand in Hand spielen. Wie man Führungskräfte für das Thema sensibilisieren und in die Optimierung einbeziehen kann, dazu ein Blick in die Praxis.

Rückmeldungen aus erster Hand sind immer auch Chancen für Veränderungen. Das zeigt auch das Beispiel und Ergebnis einer Bewerberbefragung. Sie hat den Anstoß für Inhouse Interviewtrainings entgegen dem Modell One-Size-fits-all gegeben und damit die Recruiter-Kompetenz im Unternehmen passgenau ausgebaut.

Klarheit über die erforderlichen Kompetenzen zur Bewältigung der Aufgaben einer Stelle ist ein Basic für erfolgreiches Recruiting. Kompetenzmodelle helfen dabei. Hier ein Praxisimpuls, wie man da herangehen und Führungskräfte mitnehmen kann.

Die Möglichkeiten fachlicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung sind für viele Kandidaten wichtig bei geplanten Stellenwechseln. Arbeitgeber bleiben hier oft aber nebulös. Auch deshalb, weil sie Details zu den Weiterbildungsaktivitäten nicht kennen. Ein Qualifizierungsreporting könnte helfen.

Personaler und Führungskräfte tun sich teilweise schwer, Anforderungen zu konkretisieren. Das ist aber wichtig, will man Stellen verständlich ausschreiben und Bewerber passgenau auswählen. Hier zwei Hilfestellungen, wie das für Sprach- und IT-Kompetenzen einfacher von der Hand geht.