Beiträge zu Allgemeines, Bewerberbefragung, Candidate Experience, Candidate Journey, Recruiting Studien:

Arbeitgeberbewertungen gewinnen an Bedeutung. Kein Wunder, denn es gibt ja fast nichts, was man nicht online bewerten kann oder soll. Insbesondere jüngere Internetbesucher nutzen entsprechende Bewertungsoptionen und -portale und lassen sich auch in ihren Entscheidungen von den Bewertungen beeinflussen. Aber

Rund um das Thema Gehalt und Gehaltstransparenz wird im Recruiting immer wieder ein Eiertanz aufgeführt. Für Kandidaten wie für Unternehmen ist das Entgelt ein entscheidender Faktor, ob man zusammenkommt. Aber darüber offen sprechen fällt schwer. Einschlägige Studien zeigen, dass Kandidaten

Das Update Recruiting 18.03 bringt Ihnen passend zum Frühling einen bunten Strauß an News rund um Recruiting, Personalmanagement und Talent Management, die unser Redaktionsteam aus den vielen Meldungen im März für Sie als Leseempfehlung ausgewählt hat. Jetzt ist wieder die

Ende letzten Jahres war im Kölner Stadtanzeiger ein Artikel über einen Kölner Chor zu lesen, der Nachwuchssorgen hat. Dieser Chor hat sich etwas einfallen lassen, um neue Sänger für sich zu gewinnen. Er setzt zweimal im Jahr auf Projektarbeit und

Unternehmen in Deutschland gehen weiter von positiven Geschäftsentwicklungen aus und haben daher auch weiterhin einen hohen Personalbedarf. Auf der Kandidatenseite herrscht Optimismus – viele glauben, dass durch die günstige Arbeitsmarktsituation gute Chancen bestehen, den Traumjob zu finden und auch höhere

Im Update Recruiting 18.02 haben wir wieder einige interessante News rund um Recruiting, Personalmanagement und Talent Management für Sie bereitgestellt. Anfang des Jahres dreht sich sehr viel um den Fachkräftemangel. Unternehmen haben zunehmend Probleme, offene Stellen zu besetzen. Da kommen

In den letzten Tagen wird wieder vermehrt auf ein altes Problem aufmerksam gemacht: es fehlen Auszubildende für die klassische Duale Ausbildung. Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern gründen Initiativen und fahren Image-Kampagnen zum Ausbildungsmarketing. Sie bieten teilweise sogar Services wie „Passgenaue

Analoge Bewerberansprache, sorry, sollte es das überhaupt noch geben? Schließlich dominiert in der Diskussion das Digitale. Eigentlich steht doch immer eine Frage am Anfang der Gespräche, die wir mit Personalern und Recruitern führen: „Wie kommen wir an mehr (passende) Bewerber?“.