Die richtige Personalauswahl zu treffen, ist keine einfache Sache. Die Fußball-WM 2018 zeigt das gerade wieder sehr plastisch. Mit einem professionellen Vorgehen steigen dennoch die Chancen, passende Bewerber anzusprechen und für sich zu begeistern.
Dafür muss man wissen, wie die Menschen, die man gewinnen möchten, “ticken”und was sie von Arbeitgebern und Auswahlprozessen erwarten. Aber das alleine reicht nicht. Man muss die Klaviatur einer guten Personalauswahl spielen können, um Fehlgriffe zu vermeiden. Das heutige Update Recruiting hat dazu passende Artikel für Sie parat. Sehen Sie selbst beim Scrollen nach unten.
Eine anregende Lektüre und einen schönen Sommer wünschen wir Ihnen!
Und das sind die Themen
Was soll er bieten, der erste Job nach dem Studium? Deutschlands Studierende haben genaue Vorstellungen davon: Für rund Dreiviertel aller Nachwuchstalente ist ein attraktives Grundgehalt der mit Abstand wichtigste Aspekt bei der Wahl des ersten Arbeitgebers. Doch was verstehen Berufsstarter unter einem attraktiven Gehalt? Zweifünftel der …
Kandidaten wünschen sich beschleunigten Bewerbungsprozess
Drei Viertel der jetzigen Berufsstarter in Deutschland erwarten, dass eine mobile Bewerbung über das Smartphone schon bald Standard in Deutschland sein wird. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Bewerberumfrage, die der HR Tech Spezialist Talents Connect gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz durchgeführt hat. Demnach sind 43 Prozent der …
Bewerberinnen und Bewerber sind qualitativ besser als vor fünf Jahren
Die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern hat sich in den letzten fünf Jahren verbessert. Das sagen weltweit knapp 60 Prozent der Unternehmen. 15 Prozent sehen sogar einen deutlichen Anstieg. Die stärkste Entwicklung in Bewerberqualität hat Südamerika zu verzeichnen, wo vier von fünf Unternehmen eine Verbesserung sehen. Das ist das Ergebnis …
Jeder zweite Berufstätige denkt über Jobwechsel nach
Zu wenig Geld, zu wenig Wertschätzung, ein schlechtes Betriebsklima: 50 Prozent der angestellten Mitarbeiter sind mit ihrem Arbeitsplatz so unzufrieden, dass sie sich nach einem neuen Job umsehen. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels gutes Personal an sich binden will, sollte deshalb auf breiter Ebene über das Wohlbefinden seiner Beschäftigten …
Randstad Employer Brand Research: Aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke
Bei ihnen möchte die Mehrheit der Arbeitnehmer am liebsten arbeiten: Die Fraunhofer-Gesellschaft, BMW und Daimler (Mercedes-Benz) wurden zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands gewählt. Das hat die Studie Randstad Employer Brand Research 2018, die umfassendste, unabhängige Studie zur Arbeitgebermarke, ermittelt. Die Unternehmen wurden im …
Rekrutierungserfolg: In eigener Sache
Sommer-Akademie ’18 startet mit Blog-Serie „Bessere Personalauswahl-mehr Rekrutierungserfolg“
Die Sommer-Akademie ’18 lädt zum Lesen rund um professionelle Personalauswahl ein, gibt in einem Online-Minikurs Impulse für ein positives Bewerbererlebnis bei Interviews und vermittelt in einem Online-Workshop Interviewtechniken und gibt dort auch How-to-Tipps zur Entwicklung von Interviewleitfäden. Hier kommen Sie direkt zu den Angeboten der Sommer-Akademie 2018 – eine Kooperationsangebot von Rekrutierungserfolg.de und upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg.
Online Minikurs “Candidate Experience Rezept für Bewerbungsinterviews”
Lernen Sie die wichtigsten Zutaten für ein rundum positives Interview-Erlebnis Ihrer Kandidaten kennen und punkten Sie mit den Impulsen des 5-tägigen kostenlosen Online-MiniKurses “Candidate Experience-Rezept für Bewerbungsinterviews“. Hier können Sie sich weiter informieren und anmelden.
Umfrage zur Personalauswahl-Praxis Interview gestartet #PersAP
Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews. Machen Sie mit – hier geht es zum Fragebogen.
Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
- 6 Monate Entgelttransparenzgesetz: Unternehmen erhalten weniger Anfragen als erwartet (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Duale Ausbildung: Fordern bleibt Trumpf (u-form Testsysteme GmbH)
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Das nächste Update Recruiting
Das Update Recruiting 18.07|08 erscheint Anfang September 2018. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier unseren Blog und Sie werden automatisch informiert, wenn das nächste Update Recruiting erscheint.
