Update Recruiting 18.06 – die Recruiting Topics im Juni 2018

erstellt am: 05.07.2018 | von:

Update Recruiting 18.06 - Recruiting News

Die richtige Personalauswahl zu treffen, ist keine einfache Sache. Die Fußball-WM 2018 zeigt das gerade wieder sehr plastisch. Mit einem professionellen Vorgehen steigen dennoch die Chancen, passende Bewerber anzusprechen und für sich zu begeistern.

Dafür muss man wissen, wie die Menschen, die man gewinnen möchten, „ticken“und was sie von Arbeitgebern und Auswahlprozessen erwarten. Aber das alleine reicht nicht. Man muss die Klaviatur einer guten Personalauswahl spielen können, um Fehlgriffe zu vermeiden. Das heutige Update Recruiting hat dazu passende Artikel für Sie parat. Sehen Sie selbst beim Scrollen nach unten.

Eine anregende Lektüre und einen schönen Sommer wünschen wir Ihnen!

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Und das sind die Themen

Berufseinsteiger

Was soll er bieten, der erste Job nach dem Studium? Deutschlands Studierende haben genaue Vorstellungen davon: Für rund Dreiviertel aller Nachwuchstalente ist ein attraktives Grundgehalt der mit Abstand wichtigste Aspekt bei der Wahl des ersten Arbeitgebers. Doch was verstehen Berufsstarter unter einem attraktiven Gehalt? Zweifünftel der

Kandidaten wünschen sich beschleunigten Bewerbungsprozess

Online Bewerbungsformulare

© d3images – Fotolia.com

Drei Viertel der jetzigen Berufsstarter in Deutschland erwarten, dass eine mobile Bewerbung über das Smartphone schon bald Standard in Deutschland sein wird. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Bewerberumfrage, die der HR Tech Spezialist Talents Connect gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz durchgeführt hat. Demnach sind 43 Prozent der

Bewerberinnen und Bewerber sind qualitativ besser als vor fünf Jahren

Bewerberauswahl

Die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern hat sich in den letzten fünf Jahren verbessert. Das sagen weltweit knapp 60 Prozent der Unternehmen. 15 Prozent sehen sogar einen deutlichen Anstieg. Die stärkste Entwicklung in Bewerberqualität hat Südamerika zu verzeichnen, wo vier von fünf Unternehmen eine Verbesserung sehen. Das ist das Ergebnis

Jeder zweite Berufstätige denkt über Jobwechsel nach

Jobzufriedenheit

Quelle: obs/ManpowerGroup Deutschland GmbH/ManpowerGroup GmbH & Co. KG (Auszug)

Zu wenig Geld, zu wenig Wertschätzung, ein schlechtes Betriebsklima: 50 Prozent der angestellten Mitarbeiter sind mit ihrem Arbeitsplatz so unzufrieden, dass sie sich nach einem neuen Job umsehen. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels gutes Personal an sich binden will, sollte deshalb auf breiter Ebene über das Wohlbefinden seiner Beschäftigten

Randstad Employer Brand Research: Aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke

Bei ihnen möchte die Mehrheit der Arbeitnehmer am liebsten arbeiten: Die Fraunhofer-Gesellschaft, BMW und Daimler (Mercedes-Benz) wurden zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands gewählt. Das hat die Studie Randstad Employer Brand Research 2018, die umfassendste, unabhängige Studie zur Arbeitgebermarke, ermittelt. Die Unternehmen wurden im

Rekrutierungserfolg: In eigener Sache

Sommer-Akademie ’18 startet mit Blog-Serie „Bessere Personalauswahl-mehr Rekrutierungserfolg“

Die Sommer-Akademie ’18 lädt zum Lesen rund um professionelle Personalauswahl ein, gibt in einem Online-Minikurs Impulse für ein positives Bewerbererlebnis bei Interviews und vermittelt in einem Online-Workshop Interviewtechniken und gibt dort auch How-to-Tipps zur Entwicklung von Interviewleitfäden. Hier kommen Sie direkt zu den Angeboten der Sommer-Akademie 2018 – eine Kooperationsangebot von Rekrutierungserfolg.de und upo –  Bausteine für Rekrutierungserfolg.

Online Minikurs „Candidate Experience Rezept für Bewerbungsinterviews“

Lernen Sie die wichtigsten Zutaten für ein rundum positives Interview-Erlebnis Ihrer Kandidaten kennen und punkten Sie mit den Impulsen des 5-tägigen kostenlosen Online-MiniKurses „Candidate Experience-Rezept für Bewerbungsinterviews„. Hier können Sie sich weiter informieren und anmelden.

Umfrage zur Personalauswahl-Praxis Interview gestartet #PersAP

Umfrage Personalauswahl-Praxis Interviews #PersAP2018

Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews. Machen Sie mit – hier geht es zum Fragebogen.

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Das nächste Update Recruiting

Das Update Recruiting 18.07|08 erscheint Anfang September 2018. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier unseren Blog und Sie werden automatisch informiert, wenn das nächste Update Recruiting erscheint.

Das Update Recruiting 18.06 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.
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Ruth Böck
... ist einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Als "Recruiting-Qualitäterin" unterstützt sie Arbeitgeber in der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Außerdem ist sie die Initiatorin von Rekrutierungserfolg.de - dem Portal für das Recruiting.

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