Backstage | Sommerzeit – Zeit die Dinge mal entspannter anzugehen. Das gilt auch für Personalabteilungen. Während Arbeitgeber in den letzten Jahren angesichts drohenden Fachkräftemangels viel Zeit und Geld in die Anwerbung von Kandidaten investiert haben, passierte beim Thema Personalauswahl oft nicht viel.
Aber auch hier ändern sich die Zeiten: die Ansprüche der Bewerber steigen und angesichts engerer Arbeitsmärkte wird es auch immer wichtiger, Fehleinstellungen zu vermeiden. Die Sommer-Akademie ‘18 wird auf verschiedene Art und Weise Anregungen geben, eine notwendige Professionalisierung der Personalauswahl anzugehen. Details unter www.recruiting-akademie.de/sommerakademie.
Sommer-Akademie – entspannt stöbern, Impulse bekommen und umsetzen
Die Sommer-Akademie richtet sich an Personaler, Recruiter und Unternehmer, die sich fragen, wie sie Bewerber nicht nur passgenau auswählen, sondern auch im Verlauf des Auswahlprozesses für sich begeistern, binden und so letztlich als Mitarbeiter gewinnen können. „Bessere Personalauswahl – mehr Rekrutierungserfolg“ ist der rote Faden durch das Programm mit Blog-Serie, Online-Minikurs und Online-Workshop.
Los geht´s mit der Blog-Serie
- 7 Gute Gründe, warum man auch die Personalauswahl professionalisieren sollte (06.06.2018)
- Update Recruiting 18.05 special – 20 Lesetipps spot on Personalauswahl (08.06.2018)
- Starten Sie Stellenbesetzungen mit einer internen Auftragsklärung (13.06.2018)
- X Trugschlusspotenziale bei Bewerbungsanalysen (20.06.2018)
- Do you speak English – wie man Sprachkenntnisse bei der Personalauswahl checken kann (27.06.2018)
- 5 Gründe, warum gut geführte Telefoninterviews gut investierte Zeit sind (03.07.2018)
- Was ist eigentlich Rekrutierungserfolg? 8 HR-Blogger antworten (17.07.2018)
- Interviewleitfäden bei Bewerbungsgesprächen – Pro & Contra-Diskussion (26.07.2018)
- Fünf Stellschrauben positiver Candidate Experience bei Bewerbungsinterviews (01.08.2018)
- Die Qual der Wahl bei Bewerbermanagement-Systemen (09.08.2018)
- New Leadership und Personalauswahl: Die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich (15.08.2018)
- Warum ein Bewerberinterview-Training in jedes Führungsnachwuchsprogramm gehört (23.08.2018)
Weiteres Programm von Juni bis August – alles online
| Lesen und Inspirieren lassen | Blog-Serie mit einem bunten Mix aus Fachbeiträgen, Empfehlungen und Interviews | Juni – August |
| Impulse erhalten und weiterdenken | Kostenloser Online-Minikurs mit fünf Impulsen zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience rund um Bewerbungsgespräche | im Juli |
| Mitmachen und entwickeln | Online-Workshop mit verschiedenen Modulen für neue Interview-Power. Die Teilnehmer lernen den flexiblen Einsatz verschiedener Interviewtechniken kennen und entwickeln einen eigenen Interviewleitfaden als hilfreiches Tool für strukturierte Interviews. | im August |
