Fast überall sind die Sommerferien vorbei – und auf geht´s für viele Personaler und Recruiter in den heißen Herbst. Die Hochzeit von Veranstaltungen, Seminaren, Azubi-Recruiting, Jahresendspurt im Recruiting, Personal- und Budgetplanungen für das kommende Jahr …
Das aktuelle Update Recruiting bringt Sie nach der Urlaubszeit wieder auf Ballhöhe. Hier bekommen Sie schnell einen guten Überblick über die Recruitingthemen des Sommers 2017. Sie haben es gerne tagaktuell? Dann schauen Sie öfter mal vorbei auf Rekrutierungserfolg.de – übersichtlich und strukturiert stellen wir dort für Sie täglich Neuigkeiten rund um’s Recruiting zusammen.
Die Themen im Update Recruiting 17.08
- Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im Juli/August – Rückblick
- Überblick: Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
- Begrüßung neuer Recruiting Dienstleister und Produktanbieter
- Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs
Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im Juli/August 2017 – Rückblick
Auch in den Sommermonaten haben wir für Sie die Pressenews und Blogbeiträge der HR-/Recruiting-Blogger im Auge behalten. Folgende Beiträge und Nachrichten empfehlen wir Ihnen besonders.
Kurz vor Start des neuen Ausbildungsjahres dreht sich natürlich vieles um das Thema Ausbildung. Dabei geht es naturgemäß immer auch um um offene Ausbildungsplätze und unversorgte Bewerber.
- Agentur für Arbeit: 150.000 Jugendliche haben keine Lehrstelle
- In fast jedem dritten Betrieb bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt
Wenn Vakanzen und Bewerber nicht so recht zusammenpassen, helfen Informationen über Wunscharbeitgeber, Zufriedenheit mit Ausbildung und Ausbildungsabbrüche weiter. Das Wissen darüber kann auch für das Ausbildungsmarketing wichtig sein. Diese Beiträge geben Einblicke:
- Polizei, Bundeswehr, Adidas: Wo Schüler am liebsten arbeiten möchten
- Was sich Jugendliche von ihrem Ausbildungsbetrieb wünschen
- Diese Azubis sind am zufriedensten
- Harmonie und Achtsamkeit zählen bei Azubis
- Ausbildungsabbrüche verhindern: Ausbildungsforscher fordert: “Schluss mit Jammern”
- Schülerbefragung: 37 Prozent fühlen sich schlecht auf das Berufsleben vorbereitet
Vielleicht geht Azubi-Auswahl ja auch ganz anders – lesen Sie das hier mal: Bei Anruf Ausbildung: Kein Anschreiben. Kein Auswahlgespräch. Kein Schnickschnack.
Egal, ob man nun der Meinung ist, Retention sei wichtiger als Recruiting; Arbeitgeber können eine Menge dafür tun, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Insbesondere die Gestaltung von Freiräumen hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort scheinen eine wichtige Rolle zu spielen, das zeigen Umfragen. Und manch ein Unternehmen fragt sich auch, welche rechtlichen Möglichkeiten es gibt, Job Hopping zu vermeiden. Zum Thema Mitarbeiterbindung empfehlen wir:
- Vor allem mit kürzeren und flexibleren Arbeitszeiten können Betriebe rentenberechtigte Mitarbeiter halten
- So arbeitet Deutschland: Job fürs Leben oder ständig was Neues?
- Daheim produktiv: Home-Office ist für vier von zehn Arbeitnehmern in Deutschland karriererelevant
- Mitarbeiterbindung – Wie du es schaffst junge Talente zu halten
Personalgewinnung
Im Sommer sind ein paar Studienergebnisse veröffentlicht worden, die Hinweise zur Optimierung der Bewerberansprache geben. Es gibt aktuelle Zahlen dazu, welche Recruiting-Kanäle Unternehmen tatsächlich nutzen, wann Bewerber besonders intensiv nach neuen Jobs suchen (Stichwort: Immer wieder Montags…) und dass immer noch viel zuviele Bewerber durch Probleme mit der mobilen Bewerbung verloren gehen. Ja, Personalmarketing ist kein Kinderspiel. Warum relevantes Personalmarketing so schwer ist und warum eine authentische Bewerberansprache wichtig ist und was das u.a. mit Vom Du und Sie in der Bewerberansprache zu tun hat – das sind zwei weitere Lese-Empfehlungen.
Personalauswahl/Personaldiagnostik
Der Blogbeitrag Untaugliche Personalauswahlmethoden – Personaler, verlost Eure Jobs! sowie einige Beispiele für Fauxpas von Arbeitgebern bei Vorstellungsgesprächen (hier Miese Vorstellungsgespräche: “Haben Sie eine Essstörung, oder schmeckt es Ihnen einfach nur?” oder hier “32°C, nichts zu trinken” – Und was Bewerber sonst erleben) stimmen schon nachdenklich, welche Bedeutung qualitativ gute Personalauswahl in Unternehmen hat.
Manche Arbeitgeber versuchen durch geänderte Personalauswahlprozesse, die Qualität ihrer Personalauswahl zu verbessern – und haben dabei nicht immer eine glückliche Hand. Was man dabei beachten sollte, zeigt unser Blogbeitrag Lessons learned: Wie Änderungen im Personalauswahlprozess gelingen.
Dass Unternehmen trotz vermeintlichem Fachkräftemangel Lücken im Lebenslauf eine hohe Bedeutung schenken, ohne diesen mal auf den Grund zu gehen, ist Thema in Null Toleranz für Weltenbummler. Da wundert es einen nicht, dass Bewerber auch immer wieder versuchen, einzelne Stationen im Lebenslauf zu schönen. Aber beeinflusst Faking wirklich das Interview?
Und da auch immer wieder der sogenannte Cultural Fit eine Rolle bei der Personalauswahl spielt, gibt es inzwischen ein paar Tools, die beim Matching von Arbeitgeber und Bewerber helfen. Über den Praxistest eines Tools können Sie hier mehr lesen.
Gute Personalauswahl setzt das Wissen um gesuchte Kompetenzen voraus. Eine Studie will jetzt das Manager-Gen entschlüsselt haben und Aussagen dazu treffen, was gute Manager ausmacht. Eine andere Studie macht deutlich, dass die Persönlichkeit gerade bei der Auswahl von Berufseinsteigern die entscheidende Rolle spielt. Was das konkret heißt, lesen Sie in Der Faktor Persönlichkeit: Darauf achten Unternehmen bei Berufseinsteigern.
Xing steigt jetzt auch ins Bewerbermanagement ein und übernimmt die Bewerbermanagement Software Prescreen. Vielleicht eine Option für alle, die sich bisher noch immer mit Excel, Outlook, Word & Co. behelfen.
Rechtlich tut sich auch etwas, womit man sich als Active Sourcer beschäftigen sollte: Stirbt Active Sourcing unter der ePrivacy Verordnung? – Active Sourcing und Talent Relationship Management (TRM) unter der Datenschutzgrundverordnung II – Teil 10 zur EU-DSGVO
Und last but not least sollen zwei Beiträge, die uns als Recruiter selbst angehen, nicht unter den Tisch fallen. Ist Recruiting ein Traumberuf? Für viele scheinbar nicht – mehr dazu hier. Und das Recruiter auch nicht perfekt sind, dürfte zwar grundsätzlich klar sein; aber mehr dazu gibt es hier.
Übrigens, auf Rekrutierungserfolg.de haben die tagaktuellen Blogbeiträge von mehr als 20 Blogs mit Recruiting-Themen eine eigene Rubrik: Stöbern Sie einfach mal darin.
Noch nicht genug Lesestoff? Dann stöbern Sie weiter im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden übrigens täglich aktualisiert.
Termine rund ums Recruiting
Marktüberblick: Aktuelle Veranstaltungen im September & Oktober 2017
Einen schnellen Überblick zu aktuell etwa 50 Veranstaltung bietet der Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de. Alle Veranstaltungen sind dort verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.
Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.
Marktüberblick: Offene Seminare/Lehrgänge für Recruiting-Interessierte
Ob Sie über eine eigene Weiterbildung nachdenken, um Ihre Chance auf persönliche Entwicklung oder ein Gehaltsplus zu steigern oder nach entsprechenden offenen Veranstaltungen für Kollegen oder Personalentscheider Ausschau halten, ein Blick in den Seminarkalender auf Rekrutierungserfolg.de lohnt in jedem Fall.
Aktuell sind mehr als 80 Seminare, Lehrgänge und Workshops unterschiedlicher Anbieter, Dauern und Preislagen rund ums Recruiting eingetragen. Da finden Sie sicher etwas Passendes für Ihren Bedarf. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie nach.
Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.
Begrüßung neuer Recruiting-Dienstleister und Produktanbieter
Finden statt überall suchen. Das ist das Motto von Rekrutierungserfolg.de. Ob Sie als Arbeitgeber nun gezielt im Marktplatz/Anbieterverzeichnis suchen oder auf der Startseite stöbern: Im Fachportal Rekrutierungserfolg.de stoßen Sie auf interessante Recruiting Dienstleister und Produktanbieter. Vielleicht ist da ja auch die passende externe Unterstützung für Ihre operativen wie strategischen Recruiting Projekte dabei?
Neu auf Rekrutierungserfolg.de begrüßen wir:
- Glassdoor (Arbeitgeberbewertung) als Basic Partner
- Interimhead GmbH (Vermittler Interims-Recruiter/ Personalberater) als Basic-Partner
- Becker & Partner PartG (Personalberater) als Basic-Partner
Und unser Professional Partner Wollmilchsau GmbH bleibt unserem Portal weiter treu – vielen Dank dafür. Schauen Sie gerne mal auf deren Profil und erfahren Sie, was Wollmilchsau auch für Sie tun kann.
Anbieter aufgepasst: Auf dem Marktplatz Recruiting können sich Dienstleister im und Produktanbieter für das Recruiting in unterschiedlichem Umfang vorstellen und erste Touchpoints zu potenziellen Kunden setzen. Schauen Sie gleich mal hinein und melden auch Sie sich an. Weitere Infos dazu auch hier.
Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten in unserem Portal im Juni über diese Themen:
- women&work vergibt erstmals Erfinderinnenpreis auf der iENA in Nürnberg (AGENTUR ohne NAMEN GmbH)
- Mehr Wissen in Sachen Recruiting – Linklisten zu Recruiting Studien (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- BBRecruiting Personalberatung expandiert – jetzt weiterer Standort in Süddeutschland (BBRecruiting Personalberatung)
- Neues Laufbahnmodell – Recruiting-Kompetenz als PE-Baustein (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- women&work zieht in die Finanzmetropole Frankfurt (AGENTUR ohne NAMEN GmbH)
- Qualifizierung: Onboarding ist mehr als ein Blumenstrauß (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
Die nächste Ausgabe Update Recruiting
Das Update Recruiting 17.09 erscheint Anfang Oktober. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier das update Recruiting und Sie werden automatisch informiert.
