Update Recruiting 16.08 – die Recruiting Topics im August 2016

erstellt am: 05.09.2016 | von: und

Update Recruiting 16.08 von Rekrutierungserfolg.de

Ist Ihr Urlaub schon rum? Hier in NRW ist wieder alles im Normalbetrieb angekommen. Das zeigen die Staus in der Rushhour deutlich. Auf der anderen Seite werden wir entlohnt mit einem herrlichen Spätsommer, der dann hoffentlich in einen goldenen Herbst münden wird. In Hinblick auf Recruiting-Themen war der August doch der Ferienzeit entsprechend ruhig. Damit Ihnen dennoch nichts Wichtiges in Sachen Recruiting entgeht, haben wir Presse, Blogs und Social Media Kanäle im Auge behalten und im Update Recruiting 16.08 für Sie zusammengestellt.

Die Themen im Update Recruiting 16.08

Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs

Pressespiegel Juli 2016 - Rekrutierungserfolg.de

© bloomua – Fotolia.com

Presse- und Blogspiegel – die zentralen Themen im August

Unsere Redaktion hat die Pressemitteilungen, Blogs und Studienberichte des vergangenen Monats ausgewertet. Und das waren die Fokus-Themen im August. Klicken Sie hinein und erfahren Sie kompakt zusammengefasst, was die Recruiting-Welt bewegt hat.

Ausbildung & Fachkräftenachwuchs

Zwar kein neues Thema mehr, aber gerade mit Start des neuen Ausbildungsjahres mal wieder sehr aktuell: „Deutschen Betrieben gehen die Azubis aus“ und „Azubirückgang im Mittelstand erwartet„.

Offensichtlich bewegt sich wenig in diesem Problemfeld trotz aller Programme und Studien zur Unterstützung der Betriebe bei der Azubi-Gewinnung: Ob „Bundesagentur verlängert „Spätstarter“-Programm für ältere Azubis“ oder Ergebnisse des „Schülerbarometer 2016: Die Wunscharbeitgeber der künftigen Bewerber“ oder der „kununu Azubi-Analyse“ mit Hinweisen, was Schulabgängern wichtig bei der Berufswahl und Wahl eines Ausbildungsbetriebes ist – der gordische Knoten lässt sich scheinbar nicht lösen.

Statt dessen sind Verharrungstendenzen auf beiden Seiten beobachtbar: Schulabgänger halten an althergebrachten Berufswünschen fest, wie die Meldung „Kaufmann sticht Fachinformatiker als Berufswunsch“ belegt. Und auch Ausbildungsbetriebe schrauben ihre Anforderungen nicht gerne herunter – oft auch aus gutem Grund wie die Nachricht „Niedrigste Abbrecher-Quote – Darum sind Gymnasiasten für Ausbildungs-Betriebe fast immer ein Volltreffer“ zeigt.

AGG & Diskrimminierung

Das AGG hat seinen 10. Geburtstag gefeiert und dementsprechend wurde das Thema Diskriminierung im August in den Medien auch etwas öfter als sonst aufgerufen.

Neben dem Kommentar „Das AGG hat deutliche Spuren hinterlassen“ sind das hier Beispiele dafür: „Jobsuche aufgeben, nur weil ich bereits über 50 bin?„, „Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen“ oder „Zürich: Flughafen will nur weibliche Reinigungskräfte„.

Aber lässt sich Diskriminierung am Arbeitsmarkt tatsächlich verhindern und tragen weitere Verschärfungen wie hier beschrieben „So soll das Gleichbehandlungsgesetz verschärft werden“ Früchte? Beiträge wie „Unconscious Bias im Recruiting – Warum wir diskriminieren ohne diskriminierend sein zu wollen“ machen deutlich: Diskriminierung wird sich trotz aller Gesetze(sverschärfungen) nie ganz verhindern lassen.

Digitalisierung & Recruiting

Schon seit Monaten immer wieder diskutiertes Trendthema ist die Digitalisierung.

Trotz Nachrichten wie „Digitale Technologien boomen auf dem Arbeitsmarkt …“ oder „Gamification & Virtual Reality bei der Jobsuche: 7 aktuelle Recruiting-Trends“ – es scheint noch „Noch viel Potential in der technik-gestützten Rekrutierung„.

Allerdings muss das Recruiting das Rad auch nicht neu erfinden, wie der Beitrag „Im Recruiting vom Online-Marketing lernen“ beschreibt.

Infragestellen traditioneller Bewerbungen & Anschreiben

Immer wieder kommen Stimmen auf, die klassische Bewerbungen und auch das dazugehörigen Anschreiben infrage stellen. Die Meinungen und Sichtweisen gehen dabei auseinander.

Im Blog „Ist das Bewerbungsanschreiben tot? Nein, es wird nur falsch eingesetzt!“ wird eine differenzierte Betrachtung des Themas vorgenommen. Und auch der Blog „Nein, tot ist sie nicht. Aber die klassische Bewerbung wird von allen Seiten attackiert… Der Recruitment Tech Hype Cycle“ widmete sich im August dem Thema.

Und sonst?

Weitere Beiträge finden Sie im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden täglich aktualisiert.

mehr als 20 Blogs auf Rekrutierungserfolg

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Termine rund ums Recruiting

Aktuelle Veranstaltungen im September/ Oktober 2016

Recruiting Veranstaltungen auf Rekrutierungserfolg.de

Hier geht es direkt zum Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de – alle Veranstaltungen dort sind verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.

Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.

Seminare/Lehrgänge im September/ Oktober

Lehrgänge im Recruiting und Employer Branding

© contrastwerkstatt – Fotolia.com

Aktuell sind für September und Oktober mehr als 75 Seminare, Lehrgänge und Workshops im Weiterbildungskalender von Rekrutierungserfolg.de eingetragen. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie, ob für Sie etwas dabei ist. Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.

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Vorstellung von Recruiting-Dienstleistern und Produktanbietern

Marktplatz_Recruiting

Diese Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen und Produkten begrüßen wir neu im Anbieterverzeichnis auf dem Marktplatz Recruiting:

  • MEV Eisenbahn Verkehrsgesellschaft (Konferenz/ Messe/ Event-Anbieter Recruiting) als Basic-Partner

und bedanken uns bei den Kollegen von Wollmilchsau für die Fortsetzung der Professional-Partnerschaft.

Der Marktplatz bietet Arbeitgebern bei der Suche nach Dienstleistern und Produktanbietern zur Unterstützung bei operativen wie strategischen Projekten im Recruiting Management eine erste gute Übersicht. Und er ermöglicht es Dienstleistern im und Produktanbietern für das Recruiting, sich in unterschiedlichem Umfang vorzustellen. Schauen Sie gleich mal hinein.

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Neuigkeiten im Business Partner Magazin

Rekrutierungserfolg Business Partner Magazin

 

Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten im August über diese Themen:

 

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Die nächste Ausgabe

Das Update Recruiting 16.09 kommt Anfang Oktober. Unser Tipp: Abonnieren Sie den Blog Rekrutierungserfolg.de und Sie werden automatisch informiert.

Das Update Recruiting 16.08 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.
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Karl-Heinrich Bruckschen
... unterstützt mit upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg Arbeitgeber bei der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Sein besonderes Augenmerk liegt auf der Verbindung von IT und Recruiting.
Ruth Böck
... ist einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Als "Recruiting-Qualitäterin" unterstützt sie Arbeitgeber in der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Außerdem ist sie die Initiatorin von Rekrutierungserfolg.de - dem Portal für das Recruiting.
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