Und Klick – schon ist der April vorbei. Haben Sie mitbekommen, was in diesem Monat die Themen im Recruiting | Personalmarketing | Employer Branding waren? Wir vom Redaktionsteam des Portals Rekrutierungserfolg.de haben für Sie wieder relevante Presseportale, Blogs, Studien- und Veranstaltungshinweise, etc. gescannt und für dieses Update Recruiting 16.04 wichtige und relevante Meldungen und Informationen kompakt zusammengestellt.
Die Themen im Update Recruiting 16.04
- Pressespiegel – die zentralen Themen im April
- Blogs – hierüber wurde diskutiert
- Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting 1. Quartal 2016
- Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
- Vorstellung von Recruiting Dienstleistern und Produktanbietern
- Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs
Pressespiegel – die zentralen Themen im April
Auch im April blieb dieses Thema aktuell. So wurde im Interview “Den Fokus auf das richten, was Integration fördert” über ein neues Testinstrument gesprochen, das inhaltlich und sprachlich speziell auf die Auswahl von Flüchtlingen und Migranten zugeschnitten wurde.
Außerdem wurde über eine neue App berichtet, die Flüchtlingen und Arbeitgebern hilft, sich über die Anerkennungsmöglichkeiten von ausländischen Berufsqualifikationen zu informieren.
Und weil die Beschäftigung von Flüchtlingen auch viele Unsicherheiten mit sich bringt, stellt sich für viele Betriebe die Frage nach staatlichen Fördermöglichkeiten. Ein Beitrag informiert zusammenfassend dazu.
Wie findet man den richtigen Mitarbeiter für eine offene Stelle? Eine Frage, die jeden Arbeitgeber drückt. Und auch eine Frage, die immer mehr in die Richtung diskutiert wird, dass man sich von formalen Bildungsabschlüssen, Bescheinigungen etc. loslösen und mehr ein Augenmerk auf die Kompetenzen und Talente von Bewerbern legen sollte. Das ist auch der Tenor des Beitrags Talent statt Titel.
Und wenn über Kompetenzen gesprochen wird, steht schnell die Forderung nach Kompetenzmodellen im Raum. Aber sind diese angemessen in einer Zeit, in dem Wandel und Veränderung allgegenwärtig sind und Agilität nicht nur ein Schlagwort ist? Im Beitrag Vermessung der Kompetenzen wird das besprochen.
In Unternehmen haben die Personalentwickler häufig im Thema Kompetenzmanagement den Hut auf – und vergessen dabei gerne auch mal ihre eigene Kompetenzentwicklung. Darauf macht eine Kolumne im April aufmerksam und zeigt Wege zur Kompetenzerweiterung für Personalentwickler auf.
Anfang April wurde von Crosswater-Job-Guide ein neues Bewertungs- und Vergleichsportal für Online-Jobbörsen präsentiert. Mit Bewertungen sowohl von Bewerber- als auch von Arbeitgeberseite versteht es sich als Lotse für Mitarbeiter- und Jobsuche in einem intransparenten Markt an Online-Jobbörsen.
Außerdem stellte sich RecSpec.de als die erste Prepaid-Online-Jobbörse mit erfolgsorientierter Bezahlung vor. Und einige Online-Stellenmärkte, die auf dem Karrierenetzwerk von Jobware basieren, wurden einem Relaunch unterzogen und bieten jetzt weitere Features für Personalverantwortliche und Stellensuchende an. Zu den Stellenmärkten gehören z.B. die von W & V sowie von der Personalwirtschaft.
Auch im April gab es interessante Stellenanzeigen, die durch die Presse gingen: Gesucht wurden z.B. ein Social Media Experte für die Queen, ein Porno DJ und eine Fleischereifachverkäuferin, die mit einem für den Beruf sehr ungewöhnlichen Plakat/Anzeige gesucht wurde.
Apropos Stellenanzeigen: Das ABSOLVENTA GenY-Barometer zeigt Verständigungsprobleme zwischen ausschreibenden Arbeitgebern und jobsuchenden Kandidaten auf.
Die aktuelle Stepstone- Studie Jobs nach Maß zeigte u.a. auf, was Kandidaten von Arbeitgebern im Rahmen der Jobsuche erwarten und welche Aspekte Bewerber nach einem Jobinterview zu einer Absage veranlassen können. Und auch die jüngste Orizon-Umfrage beschäftigte sich damit, was Arbeitnehmern an einem Arbeitgeber besonders wichtig ist und zeigte deutlich, dass das Gehalt auf der Pole-Position steht.
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte, denn die Studie “Jobzufriedenheit 2016” der Manpower Group zeigt, dass ein nicht unerheblicher Teil der Angestellten wechselbereit ist. Jeder Zweite sieht laut einer Glassdoor-Studie den Jobwechsel auch als einzige Chance auf ein höheres Gehalt.
Im April wurden auch ein paar Awards vergeben: so der Deutsche Bildungspreis, der vorbildliche Konzepte im Bildungs- und Talentmanagement prämiert, und die beliebtesten Arbeitgeber nach der aktuellen Trendence Graduate Barometer 2016. Und das zeigte, dass die Automobilbranche nach wie vor attraktiv ist, aber durch “Dieselgate” auch einen kleinen Dämpfer bekommen hat.
Weitere Beiträge finden Sie im Pressespiegel sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Der Pressespiegel wird täglich aktualisiert.
Blogs und Blogger-Portraits diverser Recruiting-Blogger
Die Redaktion von Rekrutierungserfolg.de sichtet laufend eine Vielzahl von Recruiting-Blogbeiträgen ganz unterschiedlicher Blogger und schaltet relevante Beiträge online. Stöbern Sie gerne immer wieder in der Übersicht der Recruiting blogs auf Rekrutierungserfolg.de.
Und das sind unsere Lese-Empfehlungen aus den Recruiting Blogs im April:
- Ein thematischer Schwerpunkt lässt sich rund um das Thema Eignungsdiagnostik und Personalauswahl ausmachen. So stellte der Recrutainment blog “Matching auf Basis von Persönlichkeitstests: Das Beispiel MATCHINGBOX” vor und viasto titelte “Ungenutzte Potenziale messbar machen: Warum wir mehr Eignungsdiagnostik brauchen“. Henner Knabenreich stellte auf “Arbeitgebermarketing2Null” ein interessantes Buch zum Thema “Die Auswahl – Was im Recruiting alles schief läuft” vor.
- Ein weiteres Blog-Thema waren Stellenanzeigen: Ob “Stellenanzeigen: Content im Kontext is King!” (Arbeitgebermarketing2Null), “Textcharmeur werden – 18 Gegenvorschläge zu den gängigsten Floskeln” (Buckmann gewinnt), “Fundstück: Personalwerbung mit Fleischbeschau… Ist erlaubt, was hilft? Und hilft das überhaupt?” (Recrutainment Blog) oder “Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Ergebnisse einer Eye-Tracking-Studie” (Persoblogger) – das Thema Stellenanzeigen ist nach wie vor noch nicht zu Ende besprochen.
- Im April berichteten auch wieder einige Blogger über interessante Studien: So präsentierte Wollmilchsau die Ergebnisse der eigenen “Mobile Recruiting Studie 2016: Personaldienstleister“. Saatkorn stellte ein Benchmark zu Ausbildungswebsites vor, Buckmann gewinnt thematisierte “Best Recruiters Schweiz: Die Sieger 2016 und fünf schöne Beispiele” und der Persoblogger griff Erkenntnisse aus der aktuellen Studie zum Potentialpark Ranking zu Onlinebewerbung und Bewerbermanagementsystemen auf.
Und last but not least berichteten Michael Witt und Eva Zils über ein Veranstaltungshighlight im April: den HR Hackathon.
Übrigens: einige Blogger stellen sich auf Rekrutierungserfolg.de auch mit einem kurzen Profil vor. Neugierig? Dann klicken Sie sich einfach mal rein.
Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting 1. Quartal 2016
Im April wurde das aktuelle Arbeitsmarktbarometer Recruiting auf Rekrutierungserfolg.de veröffentlicht. Auf den Punkt gebracht war es ein guter Jahresstart für stellensuchende Recruiter und Co. Denn der Trend zu mehr offenen Stellen im Recruiting, Personalmarketing und Talentmanagement setzt sich auch 2016 fort.
Wie der Arbeitsmarkt für Recruiter & Co. im ersten Quartal 2016 im Detail aussah, welche Stellen insbesondere vakant waren, wie sich Marktanteile in verschiedenen Positionen verändert haben und wo regionale Schwerpunkte bei den Vakanzen liegen, kann man hier nachlesen.
Einen ersten guten Überblick liefert auch unsere Infografik – hier klicken und gleich schauen.
Termine rund ums Recruiting
Aktuelle Veranstaltungen im Mai/Juni
Hier geht es direkt zum Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de – alle Veranstaltungen dort sind verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.
Seminare/Lehrgänge im Mai/Juni
Mehr als 40 Seminare, Lehrgänge und Workshops sind im Weiterbildungskalender von Rekrutierungserfolg.de für Mai und Juni 2016 eingetragen. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie, ob für Sie etwas dabei ist.
Übrigens, in unserem Blog hatten wir im März/April ein Themenspecial Recruiting Weiterbildung. Klicken Sie auch hier mal hinein und lesen Sie z.B.
- Warum mehr Recruiting Know-how angezeigt ist
- Lehrgänge und Zertifikatskurse im Recruiting und Employer Branding: ein Marktüberblick
- Webinare für´s Recruiting: Productplacement vs. Weiterbildung
- Know-how für’s Recruiting – Was bietet der Seminarmarkt?
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Vorstellung von Recruiting-Dienstleistern und Produktanbietern
Diese Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen und Produkten begrüßen wir neu im Anbieterverzeichnis auf dem Marktplatz Recruiting:
- index HR (Personalmarketing/ Employer Branding) als Basic-Partner
- CPM Managementberatung + Partner (Jobbörse/ Karriereportal, Interims-Recruiter) als Basic-Partner
Der Marktplatz bietet Arbeitgebern bei der Suche nach Dienstleistern und Produktanbietern zur Unterstützung bei operativen wie strategischen Projekten im Recruiting Management eine erste gute Übersicht. Und er ermöglicht es Dienstleistern im und Produktanbietern für das Recruiting, sich in unterschiedlichem Maße vorzustellen. Schauen Sie gleich mal hinein.
Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten im April über diese Themen:
- Auf jobmesse köln den Wunscharbeitgeber kennenlernen (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Workforce Transformation: Jedes zweite Unternehmen plant große Personalveränderungen (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- 3 Vorteile, von denen Unternehmen mit einer Software für Bewerbermanagement profitieren (coveto Bewerbermanagement Software – Pia Tischer)
- Gianni Valeri wird neuer Country Manager Switzerland (Staff Finder AG)
- Wie Unternehmen ihre besten Bewerber vergraulen (coveto Bewerbermanagement Software – Pia Tischer)
- STAFF FINDER feiert 5 Jahre und 80‘000 Arbeitnehmende (Staff Finder AG)
- Top-Arbeitgeber versammeln sich bei 9. jobmesse emsland (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Einstellungstests: Je höher die Position, desto niedriger die Hürden (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Vortragsprogramm mit Top-Referenten für Personalleiter und Führungskräfte (NETCOMM GmbH)
- Onboarding von VMS-Systemen: Workbook war gestern! DGT ist der Trend! (HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG)
- Der virtuelle Arbeitsmarkt in Q1 2016 (Textkernel)
- Azubi-Auswahl: Nicht einfach nur testen, auch Berufseinblicke geben (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- 9. jobmesse hannover versammelt Top-Arbeitgeber unter einem Dach (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
Die nächste Ausgabe
Das Update Recruiting 16.05 kommt Anfang Juni. Unser Tipp: Abonnieren Sie den Blog Rekrutierungserfolg.de und Sie werden automatisch informiert.