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Die Preisträger des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018»
Platz 1 in der Kategorie der großen Beratungshäuser mit über 250 Beschäftigten belegt in diesem Jahr die international tätige Business- und IT-Beratung Q-Perior aus München.
Bei den Consultingunternehmen mit 50-250 Beschäftigten wird das Spitzenfeld angeführt von der auf den Finanzsektor spezialisierten Unternehmensberatung Cofinpro aus Frankfurt (Platz 1), der Managementberatung Profil M aus dem nordrhein-westfälischen Wermelskirchen (2) sowie dem Investment-Management-Berater Simcorp aus dem hessischen Bad Homburg vor der Höhe (3).
In der Kategorie der Consultingunternehmen mit 10-49 Beschäftigten liegen die BBHT Beratungsgesellschaft aus Münster (Platz 1) sowie die Unternehmensberatungen Baringa Partners aus Düsseldorf (2) und Blueforte aus Hamburg (3) ganz vorn.
Zehn der ausgezeichneten Beratungshäuser hatten sich zuvor bereits im branchenübergreifenden Dachwettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018» erfolgreich platziert.
Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» mit allen ausgezeichneten Unternehmen ist hier abrufbar: https://goo.gl/QQpFLd
"Die Auszeichnung steht für ein Management, das glaubwürdig, fair und respektvoll mit den Beschäftigten umgeht und für die nachhaltige Förderung von Vertrauen, Stolz und Teamgeist in der internen Zusammenarbeit", erklärt Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to Work Deutschland. "Dies zahlt sich im wirtschaftlichen Erfolg und bei der Meisterung wichtiger Zukunftsaufgaben unmittelbar aus." Ralf Strehlau, Präsident des BDU sagt: "Wir freuen uns, dass sich erneut so viele Unternehmen an der Brancheninitiative beteiligt haben. Sie liefert allen Beteiligten wertvolle Impulse zur eigenen Weiterentwicklung und stärkt die Sichtbarkeit unserer Branche als attraktiver Arbeitgeber."
Das macht «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» aus
In den Mitarbeiterbefragungen bescheinigen über vier Fünftel (83%) der Mitarbeitenden der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine vertrauensvolle und förderliche Qualität als Arbeitgeber. Zum Vergleich: im repräsentativen Unternehmensdurchschnitt in Deutschland tut dies nur rund jeder zweite Beschäftigte (56%).
Auch in vielen einzelnen Bereichen der Arbeitsplatzkultur liegen «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» weit vorn: so beispielsweise in puncto kompetentes Führungsverhalten (85% vs. 56% Zustimmung), Unterstützung der beruflichen Entwicklung (80% vs. 44%), Gesundheitsförderung (60% vs. 38%), ausreichende Anerkennung für gute Arbeit (76% vs. 36%) und bei der Frage, ob die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen (86% vs. 50%). Darüber hinaus zeigen sich 83 Prozent der Beschäftigten der diesjährigen Preisträger bereit, ihr eigenes Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. In durchschnittlichen Unternehmen in Deutschland ist dies lediglich zu 57 Prozent der Fall.
Gute Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus
Den besonderen Wert einer in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur verdeutlichen auch die durchgeführten Management-Befragungen (Kultur Audit): so liegt die jährliche Anzahl an Krankheitstagen in den ausgezeichneten Unternehmen weit unter dem repräsentativen Durchschnitt (5,9 vs. 19,5), ebenso auch die mittlere Fluktuationsquote (9% vs. 14%). Zudem profitieren die Preisträger im brancheninternen Vergleich von einer überdurchschnittlichen Innovationskraft (64% vs. 58%), von einer weit über dem Durchschnitt liegenden positiven Umsatzentwicklung (73% vs. 38%) und von bis zu dreifach höheren Bewerberquoten.
Branchenfazit: Arbeitsplatzqualität überwiegend gut, zugleich noch steigerungsfähig
Im Ganzen zeigt das auf freiwilliger Teilnahmebasis durchgeführte Branchenbenchmarking, dass die Consulting-Unternehmen in Deutschland ihren Beschäftigten überwiegend eine gute und attraktive Arbeitsplatzqualität bieten. Im Vergleich zu anderen Branchen liegt diese im oberen Bereich, Spitzenwerte werden aber erst teilweise erzielt. Im brancheninternen Vergleich zeigen sich zugleich erhebliche Qualitätsunterschiede zwischen einzelnen Consulting-Unternehmen. Entwicklungspotenziale liegen beispielsweise noch im Bereich der Förderung der Work-Life-Balance und der Gesundheit der Mitarbeitenden sowie in der längerfristigen Mitarbeiterbindung. Auch die Förderung innovativer Potenziale ist noch ausbaufähig.
