Auf deutschen Schulhöfen ist die Handelsbranche das bestimmende Thema, wenn sich Schüler_innen über attraktive Arbeitgeber für den Berufseinstieg unterhalten. Das ist eines der zentralen Ergebnisse des aktuellen Trendence-Schüler_innen-Rankings, für das in diesem Jahr 10.871 junge Menschen befragt wurden. In der Branchenattraktivität steht das Handelssegment bei jungen Menschen deutlich an der Spitze. 38,1 % der Schülerinnen und Schüler würden hier gerne arbeiten. Auf den weiteren Plätzen folgen die Automobilhersteller, sowie der Öffentliche Dienst. An der Spitze des individuellen Rankings bleibt 2026 einiges vertraut. Porsche verteidigt den Platz an der Sonne vor BMW. Die Polizei verbessert sich auf Platz 3 und verdrängt damit Mercedes-Benz auf Rang 4. Auch Douglas behauptet mit Platz 5 eine starke Position, während die Bundeswehr Rang 6 in der Arbeitgeber-Gunst junger Menschen erreicht. Auf den weiteren Plätzen folgen adidas, Amazon, dm-drogerie markt und AUDI AG. Damit zeigt sich in den Top 10 erneut eine Mischung aus Automobil, Handel, öffentlichem Sektor und bekannten Konsummarken.
Automobil bleibt stark – verliert aber an Strahlkraft
Besonders interessant ist 2026 die Entwicklung der Automobilbranche. Sie bleibt eine der sichtbarsten Branche im Ranking. Mit Porsche, BMW, Mercedes-Benz und Audi platzieren sich gleich vier Automobilhersteller in den Top 10. Auch im Branchenranking liegen Automobilhersteller weiterhin auf hohem Niveau. Gleichzeitig verliert die Branche aber im Vergleich zum Vorjahr immerhin 3,5 Prozentpunkte. Dieser Trend spiegelt sich auch bei den einzelnen Marken wider. Porsche, BMW, Mercedes-Benz oder AUDI bleiben zwar begehrte Arbeitgeber, verlieren aber vielfach an Zustimmung in den absoluten Stimmenanteilen. Mit Tesla verzeichnet zudem eine Automobilmarke einen empfindlichen Dämpfer in der Gunst der Schüler_innen und fällt im Ranking von Rang 15 auf 28. „Diese Entwicklung spricht dafür, dass reines Markenprestige oder Premium-Image für die jüngste Arbeitsmarktgeneration etwas an Zugkraft verlieren. Wichtiger werden offensichtlich Arbeitgeber, deren Berufe, Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungspfade für Schüler und Schülerinnen unmittelbarer erkennbar sind“, so Trendence-Geschäftsführer Robindro Ullah zu den Ergebnissen.
Handel und alltagsnahe Arbeitgeber gewinnen weiter an Profil
Während das Automobil-Segment als Arbeitgeber also auf hohem Niveau an Attraktivität verliert, behauptet sich der Handel 2026 als besonders robustes Arbeitgeberumfeld für junge Menschen. Im Branchenranking steigt der Handel auf 38,1 % und legt damit gegenüber 2025 um 2,5 Prozentpunkte zu. Auch im Unternehmensranking spiegelt sich diese Entwicklung wider. dm-drogerie markt steht in den Top 10, ROSSMANN bleibt stabil unter den Top-15, Thalia verbessert sich leicht auf Position 11, aber auch Discounter wie EDEKA (von 45 auf 28), REWE (von 39 auf 26) und Lidl (von 51 auf 42) legen spürbar zu. „Gerade Arbeitgeber aus dem Einzelhandel und aus dem unmittelbaren Konsumumfeld profitieren offenbar davon, dass sie im Alltag junger Menschen präsent sind, konkrete Tätigkeiten und klare Ausbildungswege vermitteln und damit einen besonders greifbaren Einstieg in die Berufswelt versprechen“, erklärt Robindro Ullah.
Mädchen und Jungen setzen unterschiedliche Schwerpunkte
Auch in diesem Jahr zeigen sich im Trendence-Ranking Unterschiede zwischen den Geschlechtern, wenn es um die Wahrnehmung der Unternehmen als Arbeitgeber geht. Bei den Jungen führen Porsche, BMW Group, Polizei, Mercedes-Benz Group und Bundeswehr das Ranking an. Dahinter folgen mit Amazon, adidas, AUDI AG und Microsoft weitere Marken, die stark mit Technik, Mobilität und bekannten Großorganisationen verbunden sind. Bei den Mädchen steht ebenfalls Porsche auf Platz 1, gefolgt von Douglas, Polizei, BMW Group und dm-drogerie markt. Darüber hinaus schneiden mit Thalia, ROSSMANN, New Yorker, Deutsches Rotes Kreuz und AIDA mehrere Arbeitgeber aus Handel, Konsum, Freizeit und sinnstiftenden Tätigkeitsfeldern besonders gut ab.
Gehalt, Work-Life-Balance sowie Jobsicherheit sind Attraktivitätstreiber
Die entscheidenden Faktoren für Schüler und Schülerinnen in der Berufswahl verorten die Trendence-Arbeitsmarktforscher in der anhaltenden Tendenz zu einem ansprechenden Gehalt. Dieses nennen 52,8 % der befragten jungen Menschen als sehr wichtiges Attraktivitätsmerkmal für den Berufseinstieg. Zudem am meisten in diesem Kontext genannt: genügend Zeit neben der Arbeit zu haben (51,6 %), eine sichere Anstellung zu finden (47,2 %) sowie einen Arbeitgeber zu haben, bei dem der Kollegenzusammenhalt intakt ist (44,2 %).
Über die Trendence-Rankings
Seit dem Jahr 1999 veröffentlicht Trendence jährlich die Trendence-Arbeitgeber-Rankings, die die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands in mehreren Zielgruppen ausweisen. Für das hier thematisierte Schüler_innen-Ranking wurden 2026 insgesamt 10.871 Schüler und Schülerinnen befragt. 49,7 % der Teilnehmenden waren männlich, 49,5 % weiblich und 0,8 % divers. 34,2 % der Befragten streben das Abitur an, ebenfalls 34,2 % einen Realschulabschluss beziehungsweise die Mittlere Reife, 13,5 % den Hauptschulabschluss und 18,1 % die Fachhochschulreife.
