In den Startlöchern: #PersAP2018 – Arbeitgeberbefragung zur Personalauswahl-Praxis
upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg startet 2018 eine Befragung von Arbeitgebern zur Personalauswahl-Praxis (#PersAP2018)
Wie man mit “Vernissagen” persönliche Kennenlernsituationen aufwerten kann
upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg zeigt Beispiele, wie das persönliche Kennenlernen, das Bewerbungsgespräch, das Assessment durch einfache Mittel aufgewertet werden kann.
Candidate Experience – Wie Schwung in die Sensibilisierung von Führungskräften kommt
Candidate Experience kann nur dann positiv gestaltet werden, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Dafür gilt es insbesondere auch die Führungskräfte zu sensibilisieren.
Bewerberbefragung zeigt Manko in Interviewführung
Feedback ist wichtig – das gilt auch für das Verhältnis von Arbeitgeber zu Bewerber. Wie das Feedback von Bewerbern wertvolle Hinweise für die Optimierung des Recruitingprozesses liefern kann, zeigt dieses Beispiel.
How to – Wie unterschiedlich Firmen den upo Online Recruiting Check nutzen
Im Recruiting spielt die Onlinepräsenz der Arbeitgeber eine zunehmend bedeutende Rolle. Mit dem upo Online Recruiting Check prüfen Arbeitgeber, wo sie in diesem Thema stehen – und das passiert auf vielfältige Weise.
Kandidatenauswahl für Abiturientenprogramm im Einzelhandel mit upo Azubi-Test
Der Einzelhandel hat es nicht leicht, passenden Führungsnachwuchs zu finden. Da hilft es berufliche Orientierung in das Auswahlverfahren zu integrieren – z.B. mit dem upo Azubi-Einstellungstest.
Recruiting: Korrespondenzvorlagen reloaded
Korrespondenzvorlagen für die Bewerberkommunikation sollten regelmäßig überarbeitet werden.
Sprach- und IT-Kompetenzen klar abgrenzen
Konkrete Umschreibungen von Sprach- und IT-Kompetenzen erleichtern die Personalauswahl.
