Das Umweltbewusstsein von Arbeitgebern wird für Kandidaten immer bewerbungsrelevanter. Das ist ein Ergebnis des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS der KÖNIGSTEINER Gruppe in Kooperation mit stellenanzeigen.de.
Internationale LinkedIn Studie: Fehlendes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern im Homeoffice in Deutschland
Trotz positiver Erfahrungen mit dem Homeoffice zeigen sich deutsche Führungskräfte noch nicht vollständig vom Erfolg neuer Arbeitsmodelle überzeugt. So eine Studie von YouGov im Auftrag von LinkedIn.
Randstad Trendreport zur Generation Z – Wofür wir arbeiten und was uns wichtig ist
Der Randstad Trendreport zur Generation Z zeigt verschiedene Zielkonflikte der Generation Z auf. Ob Karriere, Umweltschutz oder Work-Life-Balance im Vordergrund steht? Hier gibt es Antworten.
IAB-Arbeitsmarktbarometer November 2021: Rückgang der Arbeitslosigkeit verliert an Schwung
Im November ist die Komponente des IAB Arbeitsmarktbarometers für die Entwicklung der Arbeitslosigkeit gegenüber dem Wert von Oktober um 1,3 Punkte auf 101,6 Punkte im November deutlich zurückgegangen.
Inklusion ist eine Win-Win-Situation
Die Anzahl der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen hat in den Jahren 2014 bis 2018 leicht zugenommen. Dennoch schlummert bei der Inklusion noch Potenzial für den Arbeitsmarkt. Warum sich Inklusion lohnt und wie Arbeitgeber diese fördern können, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).
Aber bitte mit Vielfalt: Für die Hälfte der Deutschen spielt der Umgang mit Diversität bei der Jobsuche eine Rolle
50 Prozent der Deutschen würden bei der Jobsuche Unternehmen bevorzugen, die Wert auf Diversität in der Belegschaft legen. Aber 39 Prozent der deutschen Unternehmen verfolgen gar keine Diversitäts- und Inklusionsstrategie.
Die Lücke wird größer: Bis 2026 fehlen in Deutschland 780.000 Tech-Spezialisten
Stifterverband und McKinsey: Technologische und transformative Kompetenzen gewinnen immer mehr an Bedeutung – Bereits erfolgter Ausbau von Tech-Studiengängen an Hochschulen reicht noch nicht aus – Bedarf an Future Skills wächst.
Unternehmen wollen ihre Leute zurück ins Büro holen
Mehrheit der Unternehmen möchte Homeoffice nach der Pandemie wieder einschränken. Bitkom fordert mehr Offenheit gegenüber mobilem Arbeiten und schlägt zusätzliche Anreize für Beschäftigte und Arbeitgeber vor.
Führungskräfte: viele Probleme, zu wenig Kompetenz – Softgarden-Studie
Whitepaper von Softgarden zeigt unter anderem die Sicht von Bewerbern und HR auf Führungskräfte. Demnach sind Führungskräfte aus Bewerbersicht für viele neue Herausforderungen nur unzureichend vorbereitet.
Fachkräftemangel in Deutschland steigt weit über Vorkrisenniveau
43 Prozent der Unternehmen beklagen im Oktober eine Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit aufgrund von fehlendem Fachpersonal, so das aktuelle KfW-ifo-Fachkräftebarometer.
