Trotz Ukraine-Krieg legt das IAB-Arbeitsmarktbarometer weiter zu – zum dritten Mal in Folge. Die Aussichten für die Beschäftigungsentwicklung und für die Arbeitslosigkeit zeigen sich erneut mit höheren Werten.
BAP Job-Navigator 03/2022: Jobangebote je Studiengang
Für den BAP Job-Navigator 03/2022 wurden Jobangebote je Studiengang ausgewertet. Vorne liegen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.
Jüngere Arbeitnehmer stellen Leidenschaft und Work-Life-Balance über Geld
Die Studie „The Purpose Gap“ von Cognizant zeigt eine wachsende Kluft zwischen den Erwartungen der Arbeitnehmer an die Arbeitgeber und dem, was diese tatsächlich bieten.
Randstad-ifo-Studie zur Arbeitsmarktentwicklung 2022
Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (4. Quartal 2021) zeigt attraktive Berufsausbildung als das Mittel gegen den Fachkräftemangel. Dagegen wird die Erhöhung des Renteneintrittsalter nicht als Lösung gesehen.
Anonyme Bewerbungen – Inkognito zum neuen Job
Anonyme Bewerbungen finden auch in Deutschland Anklang – vor allem Frauen bevorzugen Verzicht auf Alters- oder Geschlechtsangabe, so Ergebnisse einer Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe zum Thema „Datenschutz & Karriere“.
Studie zur Generation Lockdown: Auf der Suche nach Sinn und Sicherheit
Ein Drittel der jungen Talente kann sich vorstellen, ein Leben lang für nur einen Arbeitgeber zu arbeiten. Das zeigt eine Studie von Jobteaser aus Januar 2022.
Mehrheit der Deutschen sieht Benachteiligung von Frauen im Job
Mehr als die Hälfte der Deutschen (55 Prozent) meint, Frauen müssen im Job mehr leisten, um das Gleiche zu erreichen wie Männer. Damit sieht eine Mehrheit der Deutschen eine Benachteiligung von Frauen im Job.
Deutschlands IT-Unternehmen wollen Frauenanteil erhöhen
Bitkom zum Weltfrauentag: IT-Branche will den Frauenanteil erhöhen, Frauen sind aber noch stark unterrepräsentiert.
Weltfrauentag: Drei einfache Maßnahmen, die Unternehmen mehr Bewerberinnen bringen
Stepstone stellt zum Weltfrauentag fest: 55 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland wollen bei Neueinstellungen mehr Gendergerechtigkeit erreichen. Doch nur wenige setzen bereits konkrete Maßnahmen für mehr Vielfalt um.
European Labour Market Barometer 2/2022: Aussichten für den europäischen Arbeitsmarkt hellen sich weiter auf
Der Arbeitsmarkt-Frühindikator des Europäischen Netzwerks der öffentlichen Arbeitsverwaltungen und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nimmt gegenüber Januar um 1,2 Punkte auf 103,0 Punkte zu. Der Zeitraum der dem Barometer zugrundeliegenden Befragung endete Mitte Februar, daher sind mögliche Auswirkungen des russischen Angriffs auf die Ukraine noch nicht abgebildet.
