Eine Studie der Hochschule Fresenius zeigt, dass Lohntransparenz in bestimmten Kontexten auch zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen kann und damit Unternehmen bei deren Umsetzung sehr vorsichtig agieren sollten.
Arbeit im Home-Office wird in jedem achten Jobangebot ausdrücklich genannt
Die Arbeit im Homeoffice ist ein wichtiger Attraktivitätsfaktor für Arbeitgeber. Sie wird aber bei weitem nicht überall angeboten, wo sie möglich wäre. Hier lauert ein großes Potenzial für Arbeitgeber.
Mehrheit der Deutschen sieht KI im Recruiting kritisch
43 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass KI den Bewerbungsablauf für sie verschlechtert. So ein Ergebnis einer Studie der IU Internationalen Hochschule zur KI im Recruiting.
HR legt Fokus auf Diversity – nur nicht beim Recruiting
HR Bereiche setzen zwar einen Fokus auf Diversity, im Bereich Recruiting haben aber nur wenige deutsche Unternehmen eine klare Diversity Strategie.
Die 25 LinkedIn Top Companies: Siemens bleibt attraktivster Arbeitgeber in Deutschland
Deutsche Unternehmen sind in der Liste der LinkedIn Top Companies 2022 stark vertreten. Hersteller von Konsumgütern und Healthcare-Unternehmen schneiden besonders gut ab.
28 Prozent der Bewerbenden misstrauen Arbeitgebern beim Umgang mit Bewerberdaten
Der Umgang mit Bewerberdaten durch Arbeitgeber ist Thema einer Analyse im Auftrag der Königsteiner Gruppe. Dabei zeigt sich, dass ein großer Teil der Befragten den Umgang mit ihren Daten skeptisch sehen.
European Labour Market Barometer 03/2022: trotz des Ukraine-Kriegs weitere Erholung des europäischen Arbeitsmarktes erwartet
Das European Labour Market Barometer 03/2022 des IAB deutet trotz Ukraine-Krieg auf eine weitere Erholung des europäischen Arbeitsmarktes hin.
Silent Resignation – Warum die große Wechselwelle auch nach Deutschland kommt
Die Jobplattform StepStone hat rund 18.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland zu Wechselbereitschaft sowie Erwartungen an künftige Jobs und Arbeitgeber befragt und dazu spannende Ergebnisse veröffentlicht.
Schüler:innen erwarten mehr Haltung von Unternehmen
Mehr Haltung von Unternehmen – die erwarten Schüler*innen zu den Themen Gleichberechtigung, soziales Engagement und Nachhaltigkeit, so ein Ergebnis der STARTKLAR Schülerstudie 2022.
