Mit dem Young Professional Attraction Index (YPAI) untersucht Academic Work jährlich die Attraktivität von Arbeitgebern für Young Professionals in sechs Ländern.
Fast 60 Prozent aller Stellenanzeigen wurden in Online-Jobbörsen veröffentlicht
Der aktuelle BAP Job-Navigator 06/2022 zeigt auf, wo Arbeitgeber im Mai die meisten Stellenanzeigen geschaltet haben und welche Kanäle sie für bestimmte Berufsgruppen und Hierarchiestufen präferierten.
An Flughäfen fehlen 7.200 Beschäftigte
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat in einer Studie den Arbeitskräfterückgang während der Pandemie beziffert. Dieser führt jetzt zu einem massiven Fachkräftemangel an Flughäfen.
Quereinstieg und Talent Mobility statt Perfect Match
Viele Unternehmen suchen nach neuen Mitarbeitern, haben jedoch Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Ein Umdenken bei der Personalplanung schafft Abhilfe.
Soft Skills sind die neuen Power Skills
Untersuchungen zeigen, dass Arbeitgeber bei der Talentakquise einen kreativeren und innovativeren Ansatz verfolgen müssen. Ein Bericht von Experis legt nahe, dass sich HR-Führungskräfte von Personaldaten, einer klaren Talent-Philosophie und der Bereitschaft zum Experimentieren leiten lassen sollten.
Diskriminierungsfreiheit im Bewerbungsprozess: Aufholbedarf bei deutschen Unternehmen
Indeed hat HR-Verantwortliche befragen lassen, wie diskriminierungsfrei Bewerbungsprozesse in deutschen Unternehmen tatsächlich ablaufen. Hier Ergebnisse.
Bundeswehr bleibt beliebtester Arbeitgeber von nichtakademischen Fachkräften
Bei nichtakademischen Fachkräften ist der Öffentliche Dienst besonders beliebt. Als beliebtester Arbeitgeber führt die Bundeswehr das Ranking vor mehreren Automobilkonzernen an, so das aktuelle Trendence Fachkräftebarometer.
Was Talente von ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten
Aktuelle Studie ‚Arbeitgeberattraktivität 2022 – Anforderungen der Talente an potenzielle Arbeitgeber‘ analysiert Erfolgstreiber für das Personalmarketing und untersucht die Bekanntheit und Beliebtheit von 130 Arbeitgebermarken.
Steigender Bedarf an Data Scientists
Data Scientists sind derzeit auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden. Für 96 Prozent der befragten Unternehmen sind laut Bitkom entsprechende freie Stellen schwer zu besetzen.
Universum Rankings der attraktivsten Arbeitgeber
Siehe hier, welche Unternehmen bei Studierenden besonders beliebt sind und worauf sie bei ihrem Berufseinstieg Wert legen.
