Die ifo Konjunkturumfragen erreichen mit 49,7 Prozent von Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel beeinträchtigt sind, einen neuen Höchstwert. Die Umfragen sind seit 2009 durchgeführt worden.
Arbeitsmarkt im Juli 2022 – Weiterer Anstieg der Arbeitslosigkeit wegen der Erfassung ukrainischer Geflüchteter
Der Beginn der Sommerpause und die Erfassung ukrainischer Geflüchteter führen im Juli 2022 zu einem weiteren deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit gegenüber dem Vormonat, und zwar um 107.000 auf 2.470.000. Saisonbereinigt hat die Zahl der Arbeitslosen um 48.000 zugenommen.
Überhitzte Fachkräfte-Nachfrage entspannt sich leicht
Die Fachkräfte-Nachfrage hat sich laut dem Hays-Fachkräfte-Index im 2. Quartal 2022 etwas entspannt und verzeichnet einen leichten Rückgang bei Engpassberufen in den Bereichen IT, Personal und Life Science.
IAB-Arbeitsmarktbarometer Juli 2022 sinkt erneut
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer Juli 2022 ist erneut um fast einen Punkt gesunken. Auch die Werte für Beschäftigung und Arbeitslosigkeit zeigen sich schwächer. Dennoch befindet sich der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) weiterhin auf einem guten Niveau.
BAP Job-Navigator 07/2022: Halbjahresvergleich
Die Zahl der Jobangebote stieg im Vergleich zum ersten Halbjahr 2021 um gleich 45,7 Prozent auf insgesamt fast 6,5 Millionen an, so ein Ergebnis des BAP Job-Navigator 07/2022 mit dem Halbjahresvergleich.
Inflationsfolgen: Viele Unternehmen unterstützen ihre Beschäftigten
Angesichts der zunehmenden Inflationsfolgen unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden. Welche Benefits genutzt werden, zeigen die Ergebnisse der Personalleiterbefragung von Randstad und ifo.
Was eine Personalempfehlung wert ist
Forschungsgruppe hat in einer Vergleichstudie die Wirkungen von Personalempfehlungsprogrammen untersucht und dabei eine positiven Impact auf die Unternehmenskulter herausgefunden.
Kein Gießkannenprinzip beim Recruiting – New Hiring
New Hiring-Studie von forsa im Auftrag von XING E-Recruiting bestätigt eine hohe Wechselbereitschaft. Hinsichtlich der Bewerbererwartungen zeigt sich: Babyboomer erwarten beim Jobwechsel bessere Führung, Generationen Y und Z besseres Gehalt.
Fachkräftemangel: Früher Gastronomie, heute Supermarkt
Restaurants und Hotels leiden seit der Pandemie unter verstärktem Fachkräftemangel, vielerorts müssen Lokale an einzelnen Wochentagen sogar geschlossen bleiben. Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, wo ehemalige Kellner*innen oder Hotelfachleute heute arbeiten.
