Für den Blue- und Grey-Collar-Report 2022 befragte das Marktforschungsunternehmen respondi deutschlandweit im Auftrag von Joblift 1.500 Beschäftigte, wovon 75% aus dem Blue-Collar-Umfeld kamen.
Zehn Jahre Blue Card: Einwanderung bleibt für Fachkräfte weiterhin uninteressant
Die Interessenvereinigung Der Mittelstand. BVMW e.V. zieht nach 10 Jahren Bluecard eine eher negative Bilanz dieses Instruments zur Gewinnung von Fachkräften im Ausland und fordert eine Vereinfachung der gesetzlich formulierten Anforderungen.
Frauen brennen für ihren Beruf – trotz schlechterer Arbeitsbedingungen
Auf Basis des Randstad Arbeitsbarometers für das erste Halbjahr 2022 wurde analysiert, wie unterschiedlich Wünsche und Voraussetzungen für Frauen und Männer im Job sind und welche Faktoren die Jobattraktivität für Frauen bestimmen.
Fachkräfte im Bauwesen und Handwerk sowie technische Experten sind am gefragtesten – BAP Job-Navigator 08/2022
Für den BAP Job-Navigator 08/2022 wurde ausgewertet, welches die derzeit gefragtesten Fachkräfte sind. Die meisten Jobangebote im Juli gab es für Bauwesen, Handwerk, Umwelt direkt gefolgt von technischen Berufen. Den größten Zuwachs zeigt die Logistik.
Fachkräftemangel: Größte Lücken in typischen Männer- und Frauenberufen
Der Fachkräftemangel in Deutschland steigt seit Jahren branchenübergreifend an und lähmt die deutsche Wirtschaft. Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass besonders in Berufen mit ungleichen Geschlechterverhältnissen viele Fachkräfte fehlen.
Vertraut, aber langweilig? Fast jeder Zweite ist unterfordert – jeder Fünfte will den Jobwechsel
Eine Arbeitszufriedenheits-Studie 2022 von AVANTGARDE Experts und YouGov betrachtet, welchen Effekt die Krisenzeit auf das Sicherheitsdenken, die Existenzängste und die Unter- oder Überforderung von Beschäftigten hat.
Gehälter von Recruiter:innen steigen
Der zunehmende Druck bei der Suche nach Fachkräften hinterlässt auch Spuren am Recruiting-Arbeitsmarkt. So verzeichnet Kununu in den erhobenen Gehaltsdaten einen Anstieg bei den Gehältern für Recruiter*innen.
Jede*r dritte Arbeitnehmer*in offen für Rückkehr zum alten Arbeitsplatz
Boomerang-Hiring ist ein wichtiges Puzzleteil, mit dem Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnen können. Zu den Erfolgschancen hat Indeed 1.000 Arbeitnehmer*innen befragt.
Ohne Digitalisierung, ohne mich: Jüngere Generationen benötigen im Homeoffice bessere Unterstützung
Eine aktuelle Umfrage von Enreach zeigt: Die jüngeren Generationen in der Arbeitswelt sind im Homeoffice deutlich unproduktiver und unzufriedener als ältere Mitarbeitende. Verbesserungen versprechen sich jüngere ArbeitnehmerInnen von digitalen Lösungen für Kommunikation und Zusammenarbeit.
Unternehmen sehen hohes Beschäftigungspotenzial bei Geflüchteten
Größtes Hemmnis für die Beschäftigung von ukrainischen Geflüchteten sehen Unternehmen nach einer aktuellen Randstad-Studie in der häufig vorhandenen Sprachbarriere. Das berufliche Potenzial der Geflüchteten wird dabei aber grundsätzlich positiv eingeschätzt.
