Das Fachportal für Recruiting
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Das IW Köln hat zusammen mit dem Personaldienstleister Hays Kompetenzprofile von Bewerbenden und Stellenanforderungen verglichen und einen Trend erkannt, dass die Werdegänge der Kandidaten immer weniger mit den ausgeschriebenen Stellenprofilen der Unternehmen zusammenpassen.
Über ein Drittel der Berufstätigen in Österreich sind grundsätzlich bereit, den Job zu wechseln – das geht aus einer aktuellen repräsentativen Umfrage von Marketagent im Auftrag von Österreichs größtem Jobportal karriere.at hervor. Davon sind jedoch nur fünf Prozent aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Immer weniger junge Menschen beginnen eine Ausbildung – diese Meldung liest man häufig. Doch es gibt auch Berufe, für die die Bewerberzahlen Jahr für Jahr steigen, wie eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Auch finanziell zahlt sich eine Ausbildung in diesen Jobs aus.
Digitalisierung und Klimaschutz lassen den Bedarf an Beschäftigten in Ingenieur- und Informatikerberufen deutlich steigen. Der neue VDI-/IW-Ingenieurmonitor zeigt alarmierende Zahlen auf. Die Entwicklung bleibt insgesamt weiter angespannt – doch es gibt auch positive Trends.
In der Studie Randstad Employr
Eine Analyse von Daten aus der Benchmark-Datenbank von Mercer zeigt spannende Ergebnisse zur Sicht von Mitarbeitenden auf ihr Unternehmen.
Der Arbeitsmarkt im August 2022 zeigt sich weiterhin robust, auch wenn Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung zugenommen haben. Dies liegt laut BA weiterhin an der Erfassung ukrainischer Geflüchteter.
Aktuell sind sieben von zehn Bewerbern deshalb auf dem Jobmarkt aktiv, weil sie sich verbessern wollen – und glauben, es zu können. 12,0 % sind dabei so selbstbewusst, dass sie einfach kündigen, bevor sie ein konkretes Jobangebot bekommen. Nur noch 7,2 % bewerben sich, weil ihnen gekündigt wurde. Das zeigt eine aktuelle softgarden-Umfrage unter 2.196 Teilnehmern, die sich im Mai und Juni 2022 bei einem neuen Arbeitgeber beworben haben.
Arbeitsmarkt noch auf gutem Niveau, wenn auch erneut verschlechtert. So zeigt sich das IAB-Arbeitsmarktbarometer August 2022. Und trotz einer Arbeitskräfteknappheit auf neuem Höchststand wird mit zunehmender Arbeitslosigkeit gerechnet.
Die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich größer geworden. KMU greifen immer stärker auf die bAV und bKV als Instrument zur Mitarbeiterbindung zurück.
