Eine Studie zeigt, dass junge Talente der Vergütung und Qualität des Arbeitslebens Priorität einräumen, weniger dem Wunsch nach „herausfordernder Arbeit“.
Ausbildungsmarktbilanz 2021/22: Weiter rückläufige Bewerberzahl lässt Besetzungsprobleme zunehmen
Sehr guten Chancen auf einen Ausbildungsplatz steht eine weiter rückläufige Entwicklung auf der Bewerberseite gegenüber – so die Arbeitsmarktbilanz 21/22.
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt zum sechsten Mal in Folge
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer lag im Oktober 2022 bei 100,2 Punkten und ist im Vergleich zum September um weitere 0,3 Punkte gesunken. Der Wert signalisiert nur noch geringfügig positive Aussichten für die Arbeitsmarktentwicklung.
Fachkräfte Tech und IT – Mehr als die Hälfte bevorzugen hybride Arbeitsmodelle
Interhyp Umfrage: 52 Prozent der Tech- und IT-Fachkräfte wollen hybride Arbeitsmodelle, nur 16 Prozent bevorzugen noch das klassische Büro.
Deutschland sucht die Digital-Expert:innen
Das Angebot von Digital-Jobs steigt weltweit. Gefragt sind insbesondere Mitarbeitende, die Daten nicht nur verwalten, sondern nutzen.
BAP Job-Navigator 10/2022: Arbeitgeberdarstellung in Jobangeboten“
Aktuelle Analyse: Wertschätzung und offene Kommunikation gewinnen an Bedeutung in der Arbeitgeberdarstellung. bei Jobangeboten.
Recruiting in Deutschland: Viel geboten, viel gefordert
Die 10. BEST-RECRUITERS-Studie zeigt: Mit durchschnittlich 63 % der möglichen Gesamtpunkte schneiden deutsche Arbeitgeber im D-A-CH-Vergleich überdurchschnittlich ab.
Black box: Chefs kennen Skills Ihrer Mitarbeitenden nicht gut genug
Unbekanntes Skill Set: Oftmals kennen Führungskräfte nicht einmal die Mitarbeitererfahrungen aus vorigen Jobs.
Arbeitskräftepotenziale erschließen: Ältere Mitarbeitende werden nur zögerlich eingestellt
Online Befragung des BDU von Personalberatungen zeigen ernüchternde Ergebnisse zur Erschließung von Arbeitskräftepotenzialen. Mitarbeitende 60+ sowie aus dem Ausland stehen bei Unternehmen zu wenig im Fokus.
