Der BAP Job-Navigator 01/2023 liefert einen Rückblick auf das Jahr 2022 und unterstreicht vor allem die merklich steigende Zahl von Stellenangeboten im Jahresverlauf
Arbeitgeber in Sorge: Fachkräftemangel wird 2023 weiter zunehmen
Eine forsa Umfrage im Auftrag von onlyfy by XING zeigt einen großen Druck auf Arbeitgeberseite. Jobsuchende springen vielfach im Bewerbungsprozess ab. Für 2023 werden demnach Active Sourcing, Retention Management und Talent Pooling wichtiger.
Sieben Top-Trends für den Arbeitsmarkt der Zukunft
Die ManpowerGroup präsentiert den ‚The New Human Age‘ Workforce- Trendreport mit den Sieben Top-Trends für den Arbeitsmarkt der Zukunft.
LinkedIn Jobs im Trend 2023
LinkedIn zeigt, welche Jobs im Trend liegen. Für dem deutschen Arbeitsmarkt kommt auf jede Stelle etwa ein Bewerbender und die Jobchancen für Personaler*innen sind besser denn je.
Mit diesen Maßnahmen begegnen Arbeitnehmer der aktuellen Unsicherheit
Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer 2023 zeigt, dass fast jeder fünfte Arbeitnehmende in Deutschland derzeit eine Kündigung erwägt , um sich eine besser bezahlte Stelle zu suchen.
Einstellungsabsicht deutscher Unternehmen bleibt positiv
33 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen Neueinstellungen. Damit bleibt die Einstellungsabsicht deutscher Unternehmen positiv, so die Kernaussage des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 1. Qurartal 2023.
Fachkräftelücke: Finanzdienstleister investieren in Diversity
46 Prozent nutzen Nachhaltigkeit für Personalarbeit
Nachhaltigkeit wird zum wichtigen Verbündeten im Arbeitgebermarketing. 46 Prozent der Finanzdienstleister in Deutschland nutzen ihre ESG-Maßnahmen auch für das Personalmarketing. 42 Prozent stellen sich diverser auf, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen, deutlich mehr als in anderen Branchen, ergibt die Studie ‚Managementkompass Survey Skilling‘ von Sopra Steria.
