Von Oktober bis Dezember 2022 inserierten Arbeitgeber deutschlandweit fast 483.000 Stellen für Sales-Spezialisten. So ein Ergebnis des Salesjob-Index für das 4. Quartal 2022.
Arbeitsmarktbarometer Recruiting #03/23
Hat der Arbeitsmarkt für Recruiter & Co. im 1. Quartal 2023 eine Talsohle durchschritten? Zumindest drehte sich der seit September 2022 bestehende leicht rückläufige Trend im März. Wir sind gespannt, ob sich der positive Trend im 2. Quartal bestätigen wird.
Arbeitsmarkt im März 2023 – Schwach einsetzende Frühjahrsbelebung
Der Arbeitsmarkt im März 2023 zeigt sich angesichts der schwachen Konjunktur weiterhin robust, so das Resumee der Bundesagentur für Arbeit (BA). Immerhin wirkt sich die Frühjahrsbelebung bereits aus.
IAB-Arbeitsmarktbarometer März 2023: Positiver Beschäftigungsausblick verbessert sich weiter
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer und das europäische Barometer steigen im März 2023 erneut an, was auf eine positive Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts in den nächsten Monaten hinweist.
86 Prozent der deutschen Unternehmen können Stellen nicht besetzen
Unternehmen haben große Schwierigkeiten bei Besetzung offener Stellen. Lt. ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer 2. Quartal 2023 antworten sie mit höheren Löhnen und flexibleren Arbeitszeitmodellen.
Die Haltung des Arbeitgebers zum Klima als bedeutender Faktor zur Arbeitgeberattraktivität
Die Arbeitgeberhaltung zum Klima spielt eine immer größere Rolle für Menschen bei der Jobsuche.Von den 20-29 Jährigen bezeichnen 81 Prozent Nachhaltigkeit als wichtigen Faktor bei der Jobwahl.
Fachkräftemangel erreicht 17-Jahres-Hoch – das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer für Q2/2023
Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer für Q2/2023 zeigt einen insgesamt stabilen und widerstandfähigken deutschen Arbeitsmarkt. Großer Personalbedarf wird im Energiesektor und in der IT gesehen.
BAP Job-Navigator 03/2023: Digitales Arbeiten
Der BAP Job-Navigator 03/2023 beschäftigt sich mit den Entwicklungen beim digitalen Arbeiten und stellt fest: Das Home Office ist gekommen um zu bleiben.
Führungskultur ist für jeden vierten Beschäftigten ein Wechselgrund – der Jobwechsel ist oft Chefsache
Der Jobwechsel-Kompass 1. Quartal 2023 der KÖNIGSTEINER Gruppe zeigt eine steigende Wechselbereitschaft von aktuell 28 % der Beschäftigten. Der Hauptgrund für einen Wechsel: Führungskultur – sprich das Verhältnis zu Vorgesetzten
Jeder dritte Stellenwechsel in Deutschland erfolgt über Personalvermittler
Laut einer Lünendonk-Studie stieg die Fluktuationsquote in Deutschland 2022 auf 15,2 Prozent. Demnach waren an gut 30 Prozent der 5,2 Mio. Stellenwechsel Personalvermittler beteiligt.
