Für den BAP Job-Navigator 04/2023 sind Anforderungen zu Sprachkenntnissen in Stellenanzeigen analysiert worden. Die Sprachenvielfalt nimmt zu, wobei als Fremdsprache Englisch dominiert.
Wichtige Gehaltskomponente: 57 Prozent der Unternehmen zahlt Urlaubsgeld
Laut der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2023) zahlt mehr als jedes zweite Unternehmen Urlaubsgeld. Dabei liegt das Urlaubsgeld durchschnittlich bei 55 Prozenteine Monatsgehalts.
Die 25 LinkedIn Top Companies: Siemens wieder attraktivster Arbeitgeber Deutschlands
LinkedIn hat die 25 Top Companies 2023 benannt. Diese Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitenden die besten Karrierechancen und gelten somit als sehr attraktive Arbeitgeber.
Auszubildende verdienten 2022 im Schnitt 1.057 Euro brutto im Monat
Die duale Ausbildung ist ein bedeutender Baustein zur Fachkräftesicherung und hat mit Nachwuchssorgen zu kämpfen. Gehalt spielt dabei eine sehr wichtige Rolle und die Analyse der Ausbildungsvergütung gibt wichtige Hinweise.
GenZ – jung, qualifiziert, wechselwillig – Auswertung von XING
In einer Generationen-Auswertung zur GenZ hat XING sein Job-Netzwerk durchforstet und stellt fest, dass die 18-29 Jährigen stärker als alle anderen Generationen auf Job-suche sind und als Treiber für neue Arbeitsformen wirken.
Zahl neuer Ausbildungsverträge in 2022 leicht gestiegen
Die Zahl neuer Ausbildungsverträge in 2022 steigt auch im 2. Jahr in Folge, nach dem Corona-bedingten Einbruch in 2020 ist die Erholung aber schleppend.
Gen Z im Arbeitsleben: nicht faul, aber fordernd
Studie im Auftrag von karriere.at zeigt ein Bild der Gen Z im Arbeitsleben und welche Anforderungen und Erwartungen diese Zielgruppe an Arbeitgeber stellt.
Arbeiterlosigkeit droht Konjunkturerholung nach Corona auszubremsen
Stepstone-Analyse des Arbeitsmarktes in Deutschland , USA und Großbritannien unterstreicht die Veränderung des Arbeitsmarktes von der Arbeitslosigkeit hin zur Arbeiterlosigkeit.
Silver Generation – alles andere als das alte Eisen
Eine Arbeitsmarktstudie zum Thema ‚Karriere 50 plus‘ der Königsteiner Agentur zeigt, dass Arbeitnehmer*innen über 50 noch einiges im Berufsleben vorhaben, Arbeitgeber aber bislang diese Zielgruppe wenig beachten.
Homeoffice im Handwerk? Wie Flexibilität in Nicht-Büro-Jobs aussieht
Homeoffice-Regelungen kommen hauptsächlich für Bürojobs in Frage. Wie sieht es mit Flexibilität bei Grey- und Blue-Collar-Jobs aus? Gibt es Homeoffice im Handwerk oder wie gestaltet sich Flexibilität dort?
