Arbeitgeber, die schon in Stellenanzeigen ein Bewerbungsanschreiben einfordern, verlieren ein Drittel der möglichen Bewerbungen. Das ist aber nur eine Bewerbungsbremse.
Aktuelle Analyse zu „Benefits“: Monetäre Anreize haben den höchsten Stellenwert
Für viele Fachkräfte sind Benefits ein zentraler Faktor der Arbeitgeberwahl. Mit welchen Benefits Unternehmen in Jobanzeigen besonders werben, erfahrt ihr hier.
HR-Fachkräfte weiter sehr gefragt: Nachfrage stabilisiert sich auf hohem Niveau
Der deutliche Anstieg der Nachfrage nach HR-Fachkräften in 2022 setzte sich im 1. Quartal ’23 nicht mehr so fort. Ein leichter Rückgang ist erkennbar.
Jeder*m Zweiten fällt Entscheidung zu Jobwechsel schwer
Die Jobwechsel-Entscheidung ist eine der schwersten Entscheidungen von Arbeitnehmenden, insbesondere jenseits der 40. Aber auch GenZ’ler sind keine Jobhopper.
Fachkräftemangel in Deutschland: Eine wachsende Herausforderung
Die Diskrepanz zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage wächst . Insbes. sind die Gesundheitsbranche, techn. Produktion und der Verkauf betroffen.
Ohne Umdenken keine Loyalität!
Die globale Arbeitsmarktstudie Talent Trends der PageGroup bietet aktuelle Einblicke in die Einstellung zur Arbeit basierend auf den Antworten von rund 70.000 Fachkräften aus 37 Märkten.
Große Mehrheit für Vier-Tage-Woche ohne Gehaltseinbußen
Umfrage des Recruiting- und Karriereportals JobTeaser hinterfragt die Haltung zur 4-Tage-Woche. Dabei wird ein Hauptaugenmerk die GenZ geworfen und deren Meinung im Vergleich zur GenY und GenX.
Ungleichheiten, Beweggründe und Chancen – Studie zur Elternzeit
Eine Studie zur Elternzeit von 5050 by OMR und Appinio beleuchtet Ungleichheiten, Beweggründe und Chancen.
Tech-Startups wollen wieder mehr Personal aufbauen
Nachdem Tech-Startups in der Krise Personal abgebaut haben, wollen zumindest 80% in 2023 wieder Personal aufbauen. Das ist ein Ergebnis aus einer Befragung von 203 Tech-Startups im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.
Fachkräftemangel nimmt zu: Zahl der Engpassberufe steigt auf 200
Laut einer Analyse der Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die Zahl der Engpassberufe auf 200 angestiegen und zeigt damit den steigenden Fachkräftemangel an.
