Laut Jobwechsel-Kompass 2. Quartal 2023 nimmt die Wecshelbereitschaft im 2. Quartal merklich zu. Ein Treiber. Der Wunsch nach einer 4-Tage-Woche, die in diesem Jahr intensiv diskutiert wird.
Recruiting für den technischen Bereich – 4 Voraussetzungen zur Gewinnung von Nachwuchskräften
Ein Bericht von Generation, einer globalen Non-Profit-Organisation für Beschäftigung, zeigt Handlungsoptionen zum Nachwuchskräfte Recruiting für den technischen Bereich auf.
Neue Studie zeigt Erfolgstreiber im Wettbewerb um Arbeitskräfte
Für die Studie Candidate Experience 2023 hat Softgarden die Erfolgstreiber im Wettbewerb um Arbeitskräfte hinterfragt und den Wunsch nach Angaben zu Verfahrensdauern, Gehalt und Bewertungen auf Bewerberseite festgestellt.
Arbeitgeberranking 2023: Energie- und Rüstungsunternehmen gewinnen bei Studierenden an Attraktivität
Das Universum Arbeitgeberranking 2023 zeigt, welche Unternehmen Studierende begeistern und was beim Berufseinstieg wichtig ist. Dabei fällt auf, dass Unternehmen aus der Energieversorgung und Rüstungsindustrie im Vergleich zum Vorjahr für Studierende als Arbeitgeber deutlich attraktiver geworden sind.
Einstellungsabsichten nehmen deutschlandweit deutlich zu – das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q3/2023
Laut dem ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q3/2023 planen 41 Prozent der Unternehmen in Deutschland Neueinstellungen. Das sind 6 Prozentpunkte mehr als im Vorquartal.
KI im Einstellungsverfahren: Mehr als die Hälfte sieht Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess
Rund 67 Prozent der Recruiter*innen glauben, dass KI den Zeitraum bis zur Einstellung verkürzen kann.
Gehaltsverbesserung ist Nr. 1 der Jobwechsel-Gründe
Das Top-Motiv für Stellenwechsel ist eine Gehaltsverbesserung. Work-Life-Balance liegt auf Nr. 2 und 9 Prozentpunkte dahinter.
Fachkräfte mit Berufsausbildung nutzen ihre neue Macht noch nicht
Die Nachfrage nach Fachkräften ist sehr hoch, ihre Forderungen in Bezug auf Arbeitsbedingen noch moderat – das zeigt eine aktuelle Umfrage von meinestadt.de.
Bewerbungsanschreiben verprellt Bewerber
Arbeitgeber, die schon in Stellenanzeigen ein Bewerbungsanschreiben einfordern, verlieren ein Drittel der möglichen Bewerbungen. Das ist aber nur eine Bewerbungsbremse.
Aktuelle Analyse zu „Benefits“: Monetäre Anreize haben den höchsten Stellenwert
Für viele Fachkräfte sind Benefits ein zentraler Faktor der Arbeitgeberwahl. Mit welchen Benefits Unternehmen in Jobanzeigen besonders werben, erfahrt ihr hier.
