Jobteaser beleuchtet im GenZ Karrierebarometer 2023 die besondere Situation der Studierenden und Berufsanfänger auf dem aktuellen Kandidatenmarkt, der Unternehmen vor große Herausforderungen stellt.
Risiken bei der Mitarbeiterintegration steigen – Softgarden-Studie zur Candidate Experience
Steigende Abbruchquoten nach Vertragsunterzeichnung und innerhalb der ersten 100 Tage fordern das Recruiting heraus. Wo Arbeitgeber mit gezieltem Onboarding Ansatzpunkte haben, zeigt der 2. Teil der Candidate Experience Studie 2023 von softgarden.
No-Gos in Stellenanzeigen – Studie von meinestadt.de zeigt Floskeln die rote Karte
Standardphrasen sind No-Gos in Stellenanzeigen und funktionieren im Wettbewerb um Fachkräfte nicht, die klare Informationen in Jobangeboten bevorzugen, so Befragungsergebnisse von meinestadt.de.
Bewerbernde zögern bei der Nutzung von KI im Bewerbungsprozess
Nur wenige Bewerbende setzen auf KI Bewerbungsprozess. Aktuell ist die Befürchtung vieler Recruiter, dass KI Bewerbungsunterlagen beliebig macht, noch unbegründet.
Künstliche Intelligenz verkürzt den Recruiting-Prozess: Personalverantwortliche und Bewerber profitieren gleichermaßen
Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting. Die Mehrheit der Recruiter und Bewerbenden sieht in KI eine Chance für schnellere Einstellungen und bessere Prozesse.
Die Bedeutung von Zwischenmenschlichem im Job
Warum Zwischenmenschliches im Job für 52 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland entscheidend ist und wie Arbeitgeber davon profitieren können.
Arbeitsmarkt im August 2023: Schwache Konjunktur verstärkt übliche Sommerpause
Der Arbeitsmarkt im August 2023 spiegelt inzwischen deutlich die schwache Konjunkturlage. Dies verstärkt noch den Effekt der üblichen Sommerflaute.
Gretchenfrage bei Arbeitgebern: Bewerbermanagement-System – Must have oder Nice to have? Ein Sommerinterview
Mit Lara Jagdmann von d.vinci und Pia Tischer von coveto sprechen wir u.a. darüber , worauf bei der Auswahl eines Bewerbermangement-Systems geachtet werden sollte, welche Stolpersteine es bei der Einführung gibt und was sie zur Nutzung von KI in Verbindung mit BMS sagen.
IAB-Arbeitsmarktbarometer August 2023 fällt auf den niedrigsten Stand seit 2020
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer August 2023 verzeichnet mit 100,5 Punkten den niedrigsten Stand seit 2020, das European Labour Market Barometer sinkt sogar unter die neutrale Marke von 100 Punkten.
Innovieren oder verblassen: 2 gute Beispiele, wie sich Jobbörsen zukunftsorientiert und für Arbeitgeber relevant aufstellen
Jobbörsen zukunftsorientiert und für Arbeitgeber relevant aufstellen. Hierzu haben wir in unserem Sommerinterview Jobportale/ Jobbörsen mit Mircea Popa von JobNinja und Manuel Sigl von Stellenanzeigen.de gesprochen.
