Gespräche mit Ü50-Kollegen werden von Gen Z nicht gesucht aus Furcht davor, sich vor anderen Generationen blamieren könnten. Nur ein Ergebnis dieser LinkedIn-Studie.
Zwischen Kindern und Karriere: Der XING Millennials Report 2024
Wie zufrieden die Generation Y in ihrer Lebens- und Arbeitswelt ist, was ihre Herausforderungen sind und was sie sich wünschen. Mehr dazu hierin.
IAB-Regionalprognose: Arbeitslosigkeit steigt 2024 in allen Bundesländern
Die gedämpfte wirtschaftliche Entwicklung ist auch auf den regionalen Arbeitsmärkten spürbar – u.a. durch eine steigende Arbeitslosigkeit.
Geteilte Meinung von Beschäftigten zum KI-Einsatz bei der Arbeit
Eine Hälfte will Routinearbeiten an die KI abgeben, die andere Hälfte lehnt KI-Einsatz ab. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen einer Bitkom-Umfrage hier.
Im Angesicht des Burnouts befürworten HR-Fachleute den Einsatz von KI
Neue Studie zeigt: Personaler setzen auf KI, um die Arbeitsbelastung zu verringern, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und Stellen zu schaffen.
Arbeitsmarktbarometer Recruiting #03/24
Trotz einer Erholung zum Jahresstart setzt das Arbeitsmarktbarometer Recruiting im 1. Quartal 2024 den Sinkflug fort. Recruiter & Co. scheinen immer weniger gefragt zu sein.
Arbeitsmarkt im März 2024 – Verhaltener Auftakt der Frühjahrsbelebung
Der Arbeitsmarkt im März 2024 ist laut Bundesagentur für Arbeit nur verhalten ins Frühjahr gestartet. Auch wenn die Arbeitslosigkeit zum Vormonat gesunken ist, bleibt im Jahresvergleich ein deutliches Plus bei gleichzeitig sinkender Nachfrage.
Ostdeutschland stärker vom Fachkräftemangel betroffen
Unternehmen im Osten sind stärker vom Fachkräftemangel betroffen als im Rest Deutschlands. Unter anderem dies belegen neue Ergebnisse der ifo Konjunkturumfragen.
IAB-Arbeitsmarktbarometer März 2024 verbessert sich weiter
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer März 2024 zeigt eine weiterhin positive Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. Das European Labour Market Barometer liegt erstmals seit Sommer 2023 wieder im positiven Bereich.
Personalbeschaffung ein wesentlicher Kostentreiber bei den HR-Kosten
Eine Studie von Kienbaum und DGFP gibt Einblicke in die Struktur von HR-Kosten. Das Whitepaper zur Studie ermöglicht erste Einblicke in die Kostenstrukturen, Ansätze und Trends im HR-Kostenmanagement.
