Untersuchung von mehr als 730.000 Ausschreibungen zeigt: Mehr als jeder 10. Arbeitgeber wirbt mit Fahrtkostenübernahme zum Arbeitsplatz per Jobticket.
Homeoffice stagniert – Branchen bleiben gespalten
Jobware-Analyse zeigt deutliche Unterschiede nach Branchen und einen leicht rückläufigen Gesamttrend. Ob Expansion oder Rückzug – Homeoffice bleibt ein strategisches Signal im Wettbewerb um Talente.
25 Jahre – aktueller denn je: Zukunft Personal 2025 zeigt, wie Wandel gelingt
Vom 9. bis 11. September 2025 feiert die Zukunft Personal Europe ihr 25-jähriges Jubiläum – und präsentiert unter dem Motto „Time for New Beginnings“ in den Hallen der Koelnmesse einen Hub für innovative Ideen und mutige Veränderungen.
Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt hält an
Auch aktuelle Zahlen zeigen: Offene Ausbildungsstellen und unversorgte junge Menschen auf dem Ausbildungsmarkt passen nicht immer ideal zusammen. In vielen Fällen haben sie andere Berufswünsche, als die Ausbildungsbetriebe anbieten.
Emotionale Ansprache in Stellenanzeigen – Familiäre Atmosphäre als Magnet genutzt
Mit dem Versprechen familiärer Atmosphäe präsentieren sich viele Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und wollen so Bewerbende anziehen.
DGB-Ausbildungsreport 2025: Azubis zufrieden – große Unterschiede zwischen den Branchen
Ein Ergebnis des Ausbildungsreports: 71,6 Prozent der Auszubildenden sind mit ihrer Ausbildung zufrieden. Weitere Ergebnisse hier.
Auswertung Stellenanzeigen: Weniger Einstiegsjobs, längere Bewerbungsprozesse
Beim Berufseinstieg muss man wieder mehr Bewerbungen schreiben. Der Anteil ausgeschriebener Einstiegsjobs liegt im 1. Quartal 2025 45 % unter dem Fünfjahresdurchschnitt.
Plattformbasiertes Recruiting kann die durchschnittliche Time-to-hire halbieren
70 Tage, 19 Bewerbungen und vier Interviews sind im Schnitt nötig, um eine Stelle neu zu besetzen: Das zeigt der aktuelle XING Bewerbungsreport 2025. Welchen Einfluss die Nutzung einer Recruiting-Platzform auf die Time to Hire haben kann? Lies mehr dazu hier.
Besonders gesuchte Fachkräfte: Die mit abgeschlossener Berufsausbildung
77% der Unternehmen, die Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung suchen, erleben einen Fachkräftemangel. Wer andere Mitarbeitende sucht, ist auch, aber weniger stark betroffen.
