Das IAB Arbeitsmarktbarometer November 2025 legt leicht zu: Frühindikatoren zeigen eine vorsichtige Erholung und stabilere Aussichten für den deutschen und europäischen Arbeitsmarkt.
Die Generation Z setzt auf Stabilität statt Image: Der neue Azubi.Report zeigt, worauf junge Talente heute sonst noch achten – und worauf Ausbildungsbetriebe in ihrem Employer Branding eingehen sollten.
Im 3. Quartal 2025 nannten Unternehmen laut KI-Kompetenzmonitor von Index KI-Skills am häufigsten in Positionen für Informatiker und andere Berufe der Informations- und Kommunikationstechnik.
Bei vielen Jugendlichen ist nach der Schule nichts entschieden. Schule, Ausbildung, Studium? Für Ausbildungsbetriebe die Chance, mit frühzeitiger Berufsorientierung zu punkten und so Azubis zu gewinnen.
Jobwechselbereitschaft auf neuem Höchststand: Treiber sind v.a. Entwicklungswunsch, Wertschätzung und sinnstiftende Arbeit – Ansatzpunkte für Recruiter.
Kandidaten vertrauen verstärkt auf Vermittlungen – zusätzliches Potenzial für Recruiter. Aber nur wenn den Personalvermittlern ein professionelles Matching gelingt.
Karriere-Websites 2025: Kaum Fortschritte erkennbar und große Qualitätsunterschiede. Im Schnitt erfüllen deutsche Arbeitgeber nur 59 % der Qualitätskriterien — Potential für besseres Employer Branding.
Der Arbeitsmarkt im Oktober 2025 bleibt schwach. Die Arbeitslosigkeit sinkt zwar im Vergleich zum Vormonat, bleibt aber deutlich über den Zahlen des Vorjahres.
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