Das Fachportal für Recruiting
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Deutsche IT-Unternehmen bemühen sich zunehmend, mehr Frauen in ihre Reihen zu holen. Doch trotz vieler Initiativen und Maßnahmen bleibt die Branche hinter internationalen Standards zurück. Ein gemeinsamer Kraftakt von Unternehmen, Politik und Gesellschaft ist gefragt, um die IT vielfältiger und zukunftsfähiger zu machen.
Fast 3,2 Millionen Nichterwerbspersonen in Deutschland wünschten sich 2023 Arbeit. Diese „Stille Reserve“ zeigt das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial jenseits der Erwerbslosenstatistik auf.
Lünendonk stellt aus der Studie 2024 „Zeitarbeit in Deutschland“ eine Liste mit den 25 führenden Anbietern im Markt kostenfrei zum Download zur Verfügung.
Die duale Berufsausbildung in Deutschland ist wieder im Kommen, aber es gibt noch Herausforderungen. Der Berufsbildungsbericht 2024 beleuchtet Trends, Probleme und Initiativen zur Förderung der beruflichen Bildung.
Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ermittelt Kosten des Fachkräftemangels. Immerhin konnten 570.000 Stellen in 2023 nicht besetzt werden
Top Female Workplace – neue Auszeichnung der bestbewerteten Arbeitgeber*innen von Frauen wird von sheconomy und kununu in 2024 erstmalig vergeben
Im Trendence Akademiker*innen Ranking 2024 haben vor allem die großen Automarken in der Gunst der Akademiker*innen zugelegt, gerade für wirtschaftliche Berufe und Ingenieure sind sie besonders attraktiv
Die Candidate Experience steht im Zentrum erfolgreicher Hiring-Praktiken. Ein tiefer Einblick in die neueste Greenhouse-Umfrage zeigt auf, wo Unternehmen dringend nachbessern müssen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Im Trendence Schüler*innen Ranking 2024 zeigen sich ein paar Verschiebungen. Neben der Polizei als erneutem Spitzenreiter belegen Adidas und BMW die ersten 3 Plätze.
Die Generation Z wird oft als faul und karriereunlustig dargestellt. Eine Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt jedoch: Ihre Einstellung zur Erwerbsarbeit unterscheidet sich kaum vom Rest der Gesellschaft.
