Das Fachportal für Recruiting
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Nur ein Viertel der Jobsuchenden hält Arbeitgeber für uneingeschränkt glaubwürdig. Empfehlungen aus dem Freundeskreis sind am vertrauenswürdigsten, während Social Media am schlechtesten abschneidet. Authentische Kommunikation und ein transparenter Bewerbungsprozess sind entscheidend.
Eine erhöhte Arbeitsbelastung führt häufig zu Jobwechseln. Der JOBWECHSEL-KOMPASS 2. Quartal 2024 zeigt, dass viele Arbeitnehmer trotz hoher Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber aufgrund von Stress und Überlastung wechselbereit sind.
Die Sage-Studie „HR Trends – die Zukunft der Personalarbeit“ zeigt, dass HR-Fachleute ihre eigenen Fähigkeiten in Schlüsselbereichen als unzureichend einschätzen. Der Einsatz moderner Technologien und die gezielte Förderung wichtiger Kompetenzen sind entscheidend für den zukünftigen Erfolg.
Inklusion am Arbeitsplatz ist entscheidend, um LGBTQIA+-Beschäftigte langfristig zu binden. Dieser Artikel beleuchtet die Herausforderungen und bietet praktische Maßnahmen für eine inklusive Unternehmenskultur.
Homeoffice bleibt auch nach der Pandemie ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Der Anteil der Stellenanzeigen mit Remote-Optionen ist auf fast 18 Prozent gestiegen, mit großen Unterschieden zwischen Branchen und Regionen.
Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q3/2024 zeigt, dass deutsche Unternehmen im 3. Quartal 2024 mehr Neueinstellungen planen. Das Ruhrgebiet verzeichnet Rekordwerte, und der Einsatz von KI treibt den Personalbedarf weiter an.
Hohe Fluktuation im ersten Jahr nach der Einstellung bleibt ein Problem. Mangelnde Weiterbildung, falsche Gehaltsvorstellungen und schlechte Arbeitsbedingungen sind Hauptgründe. Strategische Weiterentwicklung könnte helfen.
Tik Tok Know-how wird immer mehr in Stellenanzeigen gesucht. Das zeigen Auswertungen von Index zum Mai 2024 im Vergleich zu den Vorjahresmonaten.
Der Gallup State of the Global Workplace 2024 zeigt, dass die Zufriedenheit deutscher Beschäftigter stark gesunken und das Stressniveau weiterhin hoch ist. Unternehmen müssen handeln, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Abiturienten wünschen sich mehr Beratung für den Übergang Schule – Beruf. Diejenigen mit niedriger Schulbildung fühlen sich zwar besser informiert, schätzen aber ihre Chancen am Ausbildungsmarkt deutlich ungünstiger ein.
