Das Fachportal für Recruiting
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Workation ist mehr als nur ein vorübergehender Trend. Es ist eine innovative Arbeitsweise, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern. Unternehmen, die dieses Modell anbieten, könnten einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente haben.
Trotz schwacher Wirtschaft bleiben gut ausgebildete MINT-Beschäftigte wechselwillig. Eine Umfrage von Jobtensor zeigt, dass Konzerne und der Öffentliche Dienst besonders attraktiv sind.
Die deutsche Arbeitswelt öffnet sich zunehmend für Quereinsteiger*innen und Bewerbende mit nicht perfekten Profilen. Unternehmen passen ihre Bewerbungsstrategien an, um mehr Talente zu gewinnen.
Das ver.di-Innovationsbarometer 2023 zeigt besonders in systemrelevanten Dienstleistungsbranchen Defizite bei Arbeitgebern im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
Bitkom Research befragte Startups zur Struktur der Mirtarbeitenden und zu geplanten Einstellungen. 8 von 10 Startups wollen neue Mitarbeitende einstellen.
Die Generation 50+ ist entscheidend im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Flexiblere Arbeitszeiten, Wertschätzung und Gesundheitsförderung könnten eine längere Berufstätigkeit fördern.
Im Vergleich zum Vorquartal war die Entwicklung der Stellen für Recruiter & Co. im 2. Quartal 2024 weniger volatil und extrem. Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting zeigt dennoch den niedrigsten Wert seit Februar 2021.
Wie Präsenzpflicht im Büro Frauen trifft und welche Folgen dies für sie hat, liest du hier
Die Schwäche am Arbeitsmarkt im Juni 2024 setzt sich fort: Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung stiegen im Juni spürbar. Unternehmen bleiben zurückhaltend bei Neueinstellungen, während die Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich um 172.000 höher liegt.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stieg im Juni 2024 geringfügig um 0,1 Punkte auf 100 Punkte, was eine neutrale Bewertung des Arbeitsmarkts signalisiert. Die Beschäftigung bleibt stabil, Erwartungen zur Arbeitslosigkeit sind aber eher pessimistisch.
