Auch wenn flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance für die Gen Z wichtig sind: Urlaubstage lässt sie oft ungenutzt, anders als die Baby Boomer. Mehr zu den Gründen.
Workation: Urlaub und Arbeit vereinen
Workation ist mehr als nur ein vorübergehender Trend. Es ist eine innovative Arbeitsweise, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern. Unternehmen, die dieses Modell anbieten, könnten einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente haben.
MINT-Fachkräfte wechseln trotz schwacher Wirtschaft die Jobs
Trotz schwacher Wirtschaft bleiben gut ausgebildete MINT-Beschäftigte wechselwillig. Eine Umfrage von Jobtensor zeigt, dass Konzerne und der Öffentliche Dienst besonders attraktiv sind.
Mehr Chancen für Quereinsteiger
Die deutsche Arbeitswelt öffnet sich zunehmend für Quereinsteiger*innen und Bewerbende mit nicht perfekten Profilen. Unternehmen passen ihre Bewerbungsstrategien an, um mehr Talente zu gewinnen.
ver.di-Innovationsbarometer 2023: Arbeits- und Fachkräftemangel besonders kritisch in systemrelevanten Dienstleistungsbranchen
Das ver.di-Innovationsbarometer 2023 zeigt besonders in systemrelevanten Dienstleistungsbranchen Defizite bei Arbeitgebern im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
Startups suchen weiter Personal
Bitkom Research befragte Startups zur Struktur der Mirtarbeitenden und zu geplanten Einstellungen. 8 von 10 Startups wollen neue Mitarbeitende einstellen.
Trotz Fachkräftemangels: Jeder dritte Beschäftigte 50+ will vorzeitig in Rente
Die Generation 50+ ist entscheidend im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Flexiblere Arbeitszeiten, Wertschätzung und Gesundheitsförderung könnten eine längere Berufstätigkeit fördern.
Arbeitsmarktbarometer Recruiting #06/24
Im Vergleich zum Vorquartal war die Entwicklung der Stellen für Recruiter & Co. im 2. Quartal 2024 weniger volatil und extrem. Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting zeigt dennoch den niedrigsten Wert seit Februar 2021.
Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Wie Präsenzpflicht im Büro Frauen trifft und welche Folgen dies für sie hat, liest du hier
Arbeitsmarkt im Juni 2024 – Weiter ungünstige Entwicklung
Die Schwäche am Arbeitsmarkt im Juni 2024 setzt sich fort: Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung stiegen im Juni spürbar. Unternehmen bleiben zurückhaltend bei Neueinstellungen, während die Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich um 172.000 höher liegt.
