Das Fachportal für Recruiting
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Nahezu ein Drittel der Schüler in Deutschland bricht seine Bewerbungen ab, weil Arbeitgeber zu langsam reagieren. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung die Hauptgründe sind. Arbeitgeber müssen ihre Prozesse anpassen, um junge Talente zu gewinnen.
Der Fachkräftemangel in den Ingenieurberufen bleibt in Deutschland trotz gesunkener Stellenzahl akut. Zuwanderung und gezielte Maßnahmen sind entscheidend, um den Bedarf zu decken und die Innovationskraft zu sichern.
Eine Umfrage im Auftrag von XING zeigt, dass über 50-jährige Arbeitnehmer bereit sind, auch nach dem Renteneintritt weiterzuarbeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Angebote könnten Unternehmen helfen, dieses Potenzial zu nutzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Index hat für seinen monatlichen Bericht erstmalig eine Analyse des Stellenmarkts in Deutschland und Österreich durchgeführt. Beide Stellenmarktindikatoren waren im Juli 2024 rückläufig.
92 % der Kinder und Jugendlichen nutzen das Internet, 85 % ein Smartphone. Social Media ist zentral, Eltern müssen digitale Kompetenz fördern und schützen.
Immer mehr Auszubildende entscheiden sich für eine Karriere in Großbetrieben, während Kleinstbetriebe zunehmend Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden. Der Trend deutet auf tiefgreifende strukturelle Veränderungen im Ausbildungsmarkt hin.
Der Hays Fachkräfte-Index Q2 2024 zeigt einen deutlichen Rückgang der Nachfrage nach Fachkräften, insbesondere im HR Bereich sowie in IT und Ingenieurwesen. Ursachen sind wirtschaftliche Unsicherheit und Zurückhaltung bei Neueinstellungen.
Der Arbeitsmarkt im Juli 2024 zeigt sich sehr belastet von der wirtschaftlichen Entwicklung. Das zeigt sich in der Zunahme der Arbeitslosigkeit und der Unterbeschäftigung.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer Juli 2024 zeigt sich ein weiteres Mal wenig verändert mit sehr geringer positiver Tendenz. Eine Trendwende am Arbeitsmarkt zeichnet sich damit nicht ab.
Urlaubsgeld als Benefit wird von Unternehmen immer häufiger in Stellenanzeigen zur Mitarbeiteranwerbung genutzt. Dabei zeigen die Index-Daten große Unterschiede in der regionalen Verteilung.
