Arbeitgeber im Jobinterview: ignorant und selbstverliebt
Eine softgarden-Studie zeigt, dass viele Arbeitgeber im Bewerbungsprozess mit Unkenntnis, Arroganz und fehlendem Interesse an Bewerbenden negativ auffallen. Besonders im Fokus stehen mangelnde Transparenz, verspätete Reaktionen und eine unprofessionelle Gesprächsführung.
Wenn Bewerbende plötzlich verschwinden: Ghosting im Recruiting auf dem Vormarsch
Bewerberghosting im Recruiting ist ein wachsendes Problem für Unternehmen. Der XING Arbeitsmarktreport 2024 zeigt die größten Frustfaktoren für Bewerbende auf. Unternehmen können das reduzieren, indem sie eine schnelle, transparente und wertschätzende Candidate Journey gestalten.
Dunkle Wolken über der deutschen Autoindustrie: Stellenangebot bricht dramatisch ein
Das Stellenangebot in der deutschen Automobilindustrie ist dramatisch eingebrochen. Recruiter*innen müssen sich auf die neuen Herausforderungen einstellen und kreative Strategien entwickeln, um die besten Talente für die Branche zu gewinnen.
Demografischer Wandel verschärft den Fachkräftemangel im Maschinenbau
Der Fachkräftemangel im Maschinenbau verschärft sich durch den demografischen Wandel. Bis 2034 fehlen voraussichtlich 178.000 Arbeitskräfte. Die Politik muss gegensteuern, um den Verbleib älterer Arbeitnehmer*innen im Arbeitsmarkt zu fördern und das Rentensystem zu stabilisieren.
KI-Qualifizierungslücke in deutschen Unternehmen
Deutsche Arbeitnehmende wollen KI nutzen und mehr über die Technologie wissen. Doch im Geschlechter- und Generationenvergleich werden Beschäftigte in Unternehmen ungleich gefördert.
Global Talent Barometer 2024: Hohes Stresslevel und große Wechsellust
Das neue Global Talent Barometer der ManpowerGroup zeigt globale Trends in der Arbeitswelt: Hohe Stresslevel, unzureichende Entwicklungschancen und Work-Life-Balance prägen das Bild.
Stellengesuche das zweite Quartal in Folge rückläufig – der Hays Fachkräfte-Index Q3/2024
Der Hays Fachkräfte-Index Q3/2024 verzeichnet im 3. Quartal 2024 einen Rückgang wie auch bereits im 2. Quartal. So sinkt die Nachfrage nach Personalern um 16 Prozentpunkte auf das Niveau von 2021.
Trendence Awards powered by EMBRACE: Branchen-Innovation und Inspiration – die Gewinner 2024
Die Trendence Awards powered by EMBRACE 2024 zeigen mit den prämierten Projekten, wie Unternehmen mit Resilienz und Innovationskraft auf neue Anforderungen reagieren.
Mercer Global Pay Transparency Survey zur Entgelttransparenz
Die Mercer-Studie zeigt: Nur 28 % der deutschen Unternehmen sind auf Entgelttransparenz vorbereitet. Strategische Maßnahmen fördern Gleichheit und Wettbewerbsvorteile.
