Die Stepstone Group hat die Arbeitsmarkttrends 2024 analysiert und neben Auswertungen zur Stellenbörse im November 2024 rund 8.600 Beschäftigte, darunter ca. 1.600 Führungskräfte und über 800 Recruiter*innen, befragt.
Arbeitsmarkt 2025: Personalbedarf und Fachkräftemangel im Wandel
Die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024 zeigt, dass deutsche Unternehmen im Jahr 2025 ihre Personalstrategien anpassen. Viele halten den Personalbestand stabil, während Löhne steigen. Der Fachkräftemangel wird differenzierter gesehen. Die Situation am Arbeitsmarkt ist vielschichtig.
KI verändert die Arbeitswelt in der IT: Eine Analyse der Auswirkungen
Eine Studie der Bitkom beleuchtet die Auswirkungen von KI auf den IT-Arbeitsmarkt, wobei sowohl Stellenabbau als auch neue Berufsbilder und Produktivitätssteigerung durch KI betrachtet werden. Es wird die Notwendigkeit von Weiterbildung im Bereich KI betont.
Arbeitsmarkt Deutschland: Stabilität mit regionalen und branchenspezifischen Unterschieden – Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q1/2025
Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q1/2025 zeigt einen stabilen deutschen Arbeitsmarkt, aber mit branchen- und regionalen Unterschieden. Gewinner sind Kommunikations- und Energiebranche, Verlierer sind Automobil und Logistik. Frankfurt ist Top.
Jobwechselkompass 4. Quartal 2024: Wechselbereitschaft trotzt Wirtschaftsflaute
Der Jobwechselkompass 4. Quartal 2024 der KÖNIGSTEINER Gruppe zeigt: Arbeitnehmer nutzen die Chance, sich beruflich neu zu orientieren. Unternehmen sollten die Gunst der Stunde nutzen und antizyklisch einstellen.
Ausbildungsmarkt 2024: Stagnation trotz hoher Nachfrage
Unbesetzte Stellen und unversorgte Bewerbende zeigen die Herausforderungen bei der Zusammenführung von Angebot und Nachfrage. Unternehmen müssen ihre Ausbildungsaktivitäten verstärken, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Bewerbungsprozess: Zwischen Frust und KI – Was Bewerbende wirklich wollen
Unternehmen müssen auf Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung setzen, um den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten positiv und fair zu gestalten. Das ist die zentrale Aussage des „Trendreport Jobsuche 2024“ von Greenhouse.
Stellenanzeigen: Mehr als nur ein Jobangebot – Was Frauen wirklich lesen wollen
Studie der Königsteiner Gruppe zeigt: Ein klares Bekenntnis zur Chancengleichheit und die Betonung von Mentoring-Programmen sind wichtig, um weibliche Talente zu gewinnen.
Weihnachtsgeld: Ein attraktiver Benefit für Arbeitnehmer in Deutschland
Weihnachtsgeld ist ein wichtiger Faktor für deutsche Arbeitnehmer. Immer mehr Unternehmen bieten diese finanzielle Zusatzleistung an, um Fachkräfte zu gewinnen.
Weniger Unternehmen melden Fachkräftemangel
Laut dem KfW-ifo-Fachkräftebarometer ist der Anteil der Unternehmen, die einen Fachkräftemangel melden, rückläufig. Im Vergleich zum Höchstwert von 45,7 % sind es Ende 2024 32% der Unternehmen.
