Laut ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q2 2024 geht die Bereitschaft deutscher Unternehmen, in den kommenden drei Monaten neue Mitarbeitende einzustellen, zurück.
Studierendenbefragung des BDU u.a. untersucht, wie attraktiv der Consulting-Beruf für Studierende ist und auf was sie Wert legen. Statussysmbole scheinen ausgedient zu haben.
Bitkom hat über 600 Unternehmen gefragt, was sie Mitarbeitenden bieten. Über 60 % der Arbeitgeberangebote erreichen Jobticket/ Jobbike sowie neueste Smartphones.
Mercer Studie Global Talent Trends 2024 stellt u.a. fest, dass Führungskräfte in KI einen Schlüssel zur Produktivitätssteigerung sehen, aber die meisten Mitarbeitenden noch nicht bereit sind für diese Transformation.
IAB-Stellenerhebung für das 4. Quartal 2023 zeigt auf der einen Seite einen deutlich abkühlenden Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite die Dringlichkeit, dass Vakanzen sofort zu besetzen sind.
Im Rahmen des Manpower Arbeitsmarktbarometers wurde eine Zusatzbefragung zur Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen durchgeführt. Nur 25% der Unternehmen glauben, Gleichberechtigung erreicht zu haben.
Der index Stellenmarktindikator Februar 2024 bleibt im Vergleich zu den Vormonaten stabil, saisonbereinigt zeigt sich aber ein Minus von 12% bei den Stellenangeboten.
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