Die SALT AND PEPPER-Umfrage mit mehr als 2.000 Büroarbeitenden zeigt, wie Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen. KI, Einwanderung und Mitarbeiterbindung sind zentrale Themen.
Im BAP Job-Navigator 11/2023 gibt es insbesondere Informationen zur Entwicklung der Stellenangebote in den Bundesländern. Auch Branchen und die Rolle von Personaldienstleistern werden beleuchtet.
Eine Studie von onlyfy by XING bschäftigt sich mit Blue-Collar-Jobs und zeigt den Arbeitskräftemangel in Jobs jenseits der Büroarbeit. Eine Quintessenz: Unternehmen müssen Bewerbungshürden abbauen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Themendossier von Lünendonk & Hossenfelder zeigt den fortschreitenden Digitalisierungstrend in der Zeitarbeit. Investitionen in fortgeschrittene Software formen die Zukunft der Branche.
Laut Hays Fachkräfte-Index Q3/2023 wirkt sich die Zurückhaltung der deutschen Wirtschaft bei Investitionen auf die Fachkräftenachfrage aus. Vor allem ist ein Einbruch bei HR-Fachkräften zu verzeichnen.
Der Ausbildungsmarkt 2022/23 zeigt zunehmende Passungsprobleme. Trotz einer stabilen Zahl von Bewerbenden und deutlich mehr freien Ausbildungsplätzen, waren Ende September noch 73.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Nachfrage und Angebot zum Thema Workation klaffen in deutschen Unternehmen noch weit auseinander, zeigt das Ergebnis der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.
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