Das Fachportal für Recruiting
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Nachwuchssorgen plagen nicht nur Chöre. Auch im Handwerk gibt es einigen Handlungsbedarf, für die Ausbildung zu werben. Warum sich also nicht den Kirchenchor als Beispiel nehmen und mit Job-Workshops den zukünftigen Nachwuchs direkt ansprechen und begeistern.
Um eine positive Candidate Experience zu erreichen, müssen HR und Führungskräfte Hand in Hand spielen. Wie man Führungskräfte für das Thema sensibilisieren und in die Optimierung einbeziehen kann, dazu ein Blick in die Praxis.
Bewerberkorrespondenz klingt oft ziemlich steif und bürokratisch. Wenn Sie Sprechsprache verwenden, wirkt das gleich viel positiver auf Bewerber. Hier fünf Textertipps, wie Sie das erreichen.
Die Recruiting Trends 2018 von Monster und CHRIS sind auch in der 16. Auflage eine echte Positionsbestimmung für das Recruiting in Deutschland. Rekrutierungserfolg.de hat genauer hingeschaut und seine Lessons learned aus den Recruiting Trends 2018 abgeleitet.
Rückmeldungen aus erster Hand sind immer auch Chancen für Veränderungen. Das zeigt auch das Beispiel und Ergebnis einer Bewerberbefragung. Sie hat den Anstoß für Inhouse Interviewtrainings entgegen dem Modell One-Size-fits-all gegeben und damit die Recruiter-Kompetenz im Unternehmen passgenau ausgebaut.
Auch zukünftiger Fachkräftemangel ist vorprogrammiert. Es fehlt in vielen Betrieben an Auszubildenden. Die Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern starten Initiativen und Kampagnen zum Ausbildungsmarketing. Aber reicht das?
Als Arbeitgeber die Erwartungen an Bewerbungen und Bewerber klar zu formulieren, ist nicht nur ein netter Service für Jobinteressenten. Es trägt auch zu einer positiven Candidate Experience bei und reduziert den eigenen Aufwand. Hier 4 wichtige Aspekte, an die man dabei denken sollte.
Warum Stellenanzeigen, Karriereseiten oder Social Media Aktivitäten nicht den erhofften Bewerbungseingang bringen, lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Antwort liegt im Detail. Wie der Online Recruiting Check von upo Licht ins Dunkel gebracht und Veränderungen angestoßen hat, zeigen zwei Beispiele.
Was Arbeitgebern Ihren Kandidaten zu bieten haben, ist eine wichtige Information für Bewerber in einer Stellenanzeige, die mit darüber entscheidet, ob ein Kandidat sich überhaupt bewirbt. Hier erhalten Sie 6 Tipps zur Formulierung Ihres Arbeitgeberangebots.
Arbeitgeber bieten oft mehr als sie glauben. Welche Stärken sie auf der Karriereseite und in Stellenanzeigen ins Feld führen können und wie die Angebote identifiziert werden, zeigt dieser Beitrag.
