Ruth Böck auf Rekrutierungserfolg.de

Infos zu Ruth Böck

Ruth Böck

Hallo, ich bin einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Recruiter, mit einem echt starken Recruiting einen erlebbaren Unterschied zu machen. Und so mehr Rekrutierungserfolg zu erzielen. Außerdem bin ich Initiatorin und Mitmacherin dieses Fachportals Rekrutierungserfolg.de. Wenn dir meine Beiträge gefallen, dann trage dich hier gerne für unser upo Magazin mit Tipps & Hinweisen für #RecruitingStarkMacher ein.

5 Gründe, warum gut geführte Telefoninterviews gut investierte Zeit sind

Ruth Böck 03.07.2018

Kandidaten wünschen schnelle Bewerbungsprozesse. Die Unternehmensrealität sieht aber meist ganz anders aus. Telefoninterviews können eine Maßnahme sein. Aber sie leisten noch mehr als eine bessere Candidate Experience zu erzielen.

Do you speak English – wie man Sprachkenntnisse bei der Personalauswahl checken kann

Ruth Böck 27.06.2018

Sprachkenntnisse werden im Arbeitsalltag immer wichtiger. Umso mehr sollten Sprachkenntnisse bei der Personalauswahl gecheckt werden. Die Möglichkeiten entlang des Recruiting-Prozesses zeigt dieser Beitrag.

X Trugschlusspotenziale bei Bewerbungsanalysen

Ruth Böck 20.06.2018

Bei der Bewerbungsanalyse lauern viele Trugschlusspotenziale in Form von Stereotypen. Hier einige Beispiele, Hinweise auf Folgen und Vermeidungsmöglichkeiten.

Starten Sie Stellenbesetzungen mit einer internen Auftragsklärung

Ruth Böck 13.06.2018

Die interne Auftragsklärung bildet das Fundament für die erfolgreiche Besetzung offener Stellen. Dieser Recruiting Impuls gibt Tipps, worauf Personaler/ Recruiter dabei achten sollten.

Update Recruiting 18.05 special – 20 Lesetipps spot on Personalauswahl

Ruth Böck 08.06.2018

Recruiting ist mehr als Anwerbung neuer Mitarbeiter. Nicht nur das Personalmarketing, auch die Personalauswahl trägt zum Rekrutierungserfolg bei. Im Update Recruiting 18.05 special gibt es die Topics zur Personalauswahl aus den letzten 6 Monaten.

7 Gute Gründe, warum man auch die Personalauswahl professionalisieren sollte

Ruth Böck 06.06.2018

Viele Arbeitgeber fokussieren sich aktuell auf die Professionalisierung der Kandidatenansprache – und lassen bei der Personalauswahl alles beim Alten. Kein guter Weg. Hier 7 Gründe von vielen, warum sie auch die Personalauswahl professionalisieren sollten, um mehr Rekrutierungserfolg zu haben.

Sommer-Akademie '18 startet mit Blog-Serie "Bessere Personalauswahl-mehr Rekrutierungserfolg"

Ruth Böck 04.06.2018

Die Sommer-Akademie ’18 lädt zum Lesen rund um professionelle Personalauswahl ein, gibt in einem Online-Minikurs Impulse für ein positives Bewerbererlebnis bei Interviews und vermittelt in einem Online-Workshop Interviewtechniken und gibt dort auch How-to-Tipps zur Entwicklung von Interviewleitfäden.

Es geht los: Umfrage zur Personalauswahl-Praxis Interview gestartet #PersAP

Ruth Böck 01.06.2018

Umfrage Personalauswahl-Praxis Interviews #PersAP2018

Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews.

Kinder wie die Zeit vergeht – 5 Jahre Rekrutierungserfolg.de steht vor der Tür

Ruth Böck 30.05.2018

Die Zeit vergeht und die Kleinen werden so schnell groß. Unser Kleines wird jetzt Fünf. In Kürze können wir 5 Jahre Rekrutierungserfolg.de feiern. Eine zentrale Rubrik ist der Blog, den wir deshalb mal etwas genauer unter die Lupe genommen haben. Und außerdem haben wir zwei Aktionen geplant.

Recruiting Optimierung – 10 Beispiele für kleine Schritte statt großem Rad

Ruth Böck 17.05.2018

Zur Recruiting Optimierung müssen wir nicht zwingend das große Rad drehen. 10 Beispiele zeigen, wie auf Grundlage einer Strategie, die Leitplanken setzt, Step-by-Step einzelne Maßnahmen erfolgreich zum Ganzen eines optimierten Recruitings beitragen können.