Umfrage der Initiative Demografie Exzellenz e.V. in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach zeigt deutlichen Nachholbedarf der Unternehmen hinsichtlich des demographischen Wandels.
6 Monate Entgelttransparenzgesetz: Unternehmen erhalten weniger Anfragen als erwartet
Kienbaum legt neue Studie zum ersten Halbjahr der Auskunftspflicht vor. 65 Prozent der Unternehmen haben noch gar keine Anfrage erhalten. Entgeltlücke: 14 Prozent der Anfragenden verdienen unter dem Median. 85 Prozent der Personalverantwortlichen glauben nicht, dass das Entgelttransparenzgesetz Implikationen für die Zukunft hat.
Die Ungleichheit bleibt gleich, doch die Auskunftspflicht schafft Transparenz
Das Entgelttransparenzgesetz sorgt für Transparenz in der Vergütung. Auskünfte werden schon von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern angefordert. Vergleichbare Tätigkeiten sind Grundvoraussetzung für gesetzeskonforme Auskünfte.
Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege
Kienbaum Studie stellt fest: Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma – Unternehmen müssen sich darüber klar werden, welche Talente sie zukünftig benötigen – innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
Entgelttransparenzgesetz: 85 Prozent der Unternehmen rechnen mit Auskunftsansprüchen
70 Prozent der befragten Unternehmen bereiten sich konkret auf das Entgelttransparenzgesetz vor. Das ergibt eine Umfrage von Kienbaum.
Krankenhaus-Recruiting: Gehälter von Krankenhaus-Managern steigen stärker als Ärztesaläre
Vergütung der Chefärzte abhängig von ihrer Spezialisierung. Zwischen nichtmedizinischen Kräften im Krankenhaus besteht ein starkes Gehaltsgefälle. Variable Vergütung ist stärker verbreitet als zuletzt, Zusatzleistungen noch ausbaufähig.
Neue Kienbaum-Beteiligung Capitalheads sucht Top-Talente
Kienbaum übernimmt erfolgreiches Personalberatungs-Start-up
Initiative Women into Leadership: Neuartiges Mentoring-Programm für weibliche Top-Führungskräfte startet
Neues Netzwerk soll einen Erfahrungsaustausch in den unterschiedlichsten Themengebieten jenseits der Unternehmensgrenzen und reiner Business-Zirkel ermöglichen und nachhaltig auf unternehmerische Führungsherausforderungen vorbereiten, die durch die Digitalisierung und die Veränderung von Geschäftsmodellen ausgelöst werden.
Führende HR-Köpfe: Walter Jochmann und Stephan Grabmeier ausgezeichnet
Walter Jochmann ist einer der führenden HR-Köpfe – seit 15 Jahren. Stephan Grabmeier, ab Januar Innovations-Chef bei Kienbaum, wurde ebenfalls ausgezeichnet.
